In de arbeidsmarktregio Rivierenland worden al sinds 2018 de All-in werkgeversprijzen uitgereikt ter gelegenheid van de 1000 Voorbeelden. En de partijen in de arbeidsmarktregio zagen ook dit jaar geen enkele reden van deze mooie, inclusieve gewoon af te wijken.
In elk van de acht gemeenten van de arbeidsmarktregio krijgt een werkgever een prijs voor zijn of haar inclusieve inspanningen. “Je merkt echt dat de prijs is gaan leven”, vertelt Paul Nieuwenhuis van de arbeidsmarktregio Rivierenland. “De winnaars zijn erg ongelofelijk trots op.”
Alle inwoners van de arbeidsmarktregio konden werkgevers nomineren voor deze prijs. De jury, bestaande uit vertegenwoordigers van partijen in de arbeidsmarktregio als WSP Rivierenland en VNO-NCW Midden, maakte de uiteindelijke keuze. Daarbij wordt gelet op de mate waarin werkgevers kansen bieden aan divers talent en bijvoorbeeld ook de manier waarop werkgevers een ambassadeursrol willen vervullen op dit vlak.
De prijzen, die zijn vormgegeven door leerlingen van ROC Rivor, zijn de afgelopen dagen uitgereikt door de wethouders van de betreffende gemeente. Nieuwenhuis: “Het gaat om een soort schildje, bijvoorbeeld om de balie te zetten. Alleen al door het neerzetten van zo’n bordje, laten de bedrijven zien waar ze voor staan. En dat is heel gaaf.”
Dit jaar zijn de volgende bedrijven in de prijzen gevallen:
- Rhenoy Onderdelen BV – West Betuwe
- ROC Rivor – Tiel
- Hoveniersbedrijf de Plataan – Zaltbommel
- D. Bijl & Heierman – Neder-betuwe
- Van Mil Stukadoors – Maasdriel
- ElectroWorld AHC van Ommeren – Buren
- Luux Licht – West Maas en Waal
- CB – Culemborg
Het onderwerp inclusie leeft volgens Nieuwenhuis nu meer dan enkele jaren geleden. “Het zal ook met de krapte op de arbeidsmarkt te maken hebben, maar de aandacht neemt toe. En dat is goed nieuws en daar dragen we met deze prijzen natuurlijk heel graag aan bij!”
