Tijdens de Maand van de 1000 voorbeelden organiseert het WerkgeversServicepunt (WSP) Gooi en Vechtstreek, samen met andere organisaties binnen de regio, het Baan.Talent Event. Op woensdag 16 november brengen zij werkgevers en werkzoekenden in het Gooiland Hotel in Hilversum bij elkaar. “Inclusie is de rode draad”. Er komen naar schatting rond de 70 werkgevers en 250 werkzoekenden.
Met dit evenement willen Amohammadi en Boersma meerdere doelen bereiken. Kennisoverdracht staat centraal in het plenaire deel, via sprekers en een debatsessies, en is ook het doel van de serie workshops. Workshops zijn er ook voor de werkzoekenden. De focus ligt daarbij op loopbaanontwikkeling en hulp bij het sollicitatieproces.

Ook de ontmoeting tussen werkgevers en werkzoekenden speelt een belangrijke rol bij het Baan.Talent.Event. Zij krijgen na de workshops de gelegenheid elkaar te ontmoeten in het ‘datecafé’. “Daarbij draaien we het klassieke beeld om”, zegt Boersma. “Het zijn in deze arbeidsmarkt niet de werkzoekenden die solliciteren, maar juist de werkgevers die hun bedrijf kunnen pitchen.”

Die gedachte bracht het WSP Gooi en Vechtstreek ook in de praktijk in aanloop van het evenement. Toen is de Baan.Talent-bus op verschillende plekken geparkeerd, op zoek naar het gesprek met werkzoekenden. “Dat leverde zulke leuke ontmoetingen op”, vertelt Amohammadi. “En totaal verschillende gesprekken over de drijfveren en werkwensen van mensen.”

1000 Voorbeelden
“Inclusie is de rode draad van de bijeenkomst”, vervolgt Amohammadi. “Dat is ook de link met de Maand van de 1000 Voorbeelden, natuurlijk. Daar haken we al jaren graag bij aan. Dit jaar doen we dat met dit evenement. We willen een leuk programma bieden, maar wel met een inhoudelijke boodschap. We hopen werkgevers op te voeden om anders te gaan kijken naar kandidaten. In deze arbeidsmarkt moeten ze wel. Er zijn echt nog veel geschikte kandidaten, maar werkgevers moeten die wel willen zien.” Ook de werkzoekenden moeten we op een andere manier leren kijken naar de beschikbare plaatsen op de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan omscholing, praktijkleren etc.

Die boodschap wil het WSP Gooi en Vechtstreek overbrengen door een inspirerende, inclusieve werkgever op het podium te halen. Amohammadi: “Maar ook in de workshops speelt het onderwerp een centrale rol. En via prikkelende stellingen tijdens het debat willen we over dit onderwerp discussiëren met de werkgevers.”

Baan.Talent
Tijdens het Baan.Talent Event willen de organisatoren het gesprek aangaan over de dienstverlening en het WSP. “We willen ook de hand in eigen boezem steken”, zegt Boersma. Volgens de senior adviseur werkgeversdiensten zijn veel regelingen niet bekend bij werkgevers en geldt dat eveneens voor de dienstverlening van het WSP. “Bijna de helft van de werkgevers weet niet wat we voor ze kunnen doen. We willen daarom in gesprek over ons aanbod: past dat bij de wensen van werkgevers en werkzoekenden?”

In ieder geval, zo vertelt Boersma, moeten werkgevers en werkzoekenden bij één loket in de regio terecht kunnen met hun vragen. De eerste stappen voor dit loket, Baan.Talent, zijn gezet. Het WSP, het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT), het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL), en het Leerwerkloket presenteren zich onder deze naam met een website. “Mensen komen bij ons met een vraag, wij zorgen voor het antwoord. Het moet voor de vragensteller niet uitmaken welke instantie er officieel verantwoordelijk is. Via Baan.Talent komt iedereen op de goede plek terecht. Dat is onze ambitie en die willen we de komende tijd verder uitwerken. We zijn al begonnen met de bustour. Het evenement tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zien we als de grote aftrap.”

 

#1000voorbeelden

  • Volg alle ontwikkelingen van de Maand van de 1000 Voorbeelden in het liveblog
  • Zie onze agenda met een overzicht van alle evenementen tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden.
  • Meer informatie en hulpmiddelen zijn te vinden in de Toolkit
  • Luister naar de #1000voorbeelden podcast