Branchevereniging OVAL startte een campagne over externe jobcoaching. In zijn column beschreef OVAL-directeur Elwin Wolters al waarom zijn vereniging deze actie startte:
“Om aan de slag te komen, hebben een deel van de mensen die nu nog aan de zijlijn staan enige ondersteuning van een jobcoach nodig. Een externe jobcoach ondersteunt werknemers met een arbeidsbeperking bij het vinden, en behouden, van een baan, maar ontzorgt tevens werkgevers ook bij het creëren van een geschikte werkplek.”
Volgens Wolters wordt externe jobcoaching nog onvoldoende ingezet door gemeenten, waardoor kansen en talenten onbenut blijven. “Als OVAL zijn we daarom een campagne gestart om het belang van jobcoaches voor het voetlicht te brengen. In de campagne vertellen we praktijkverhalen over jobcoaching. Interviews met, en stories over, jobcoaches, cliënten en opdrachtgevers komen aan het woord.”
- De 5 grootste misverstanden over jobcoaching
- Persoonlijke verhalen over het effect van een jobcoach van Tom (‘Sta nu heel anders in het leven’)
- Harriet (‘Dankzij jobcoach in vaste dienst’),
- De gemeente Alphen (‘externe jobcoaching leidt tot meer duurzame arbeidsparticipatie’)
- best practice (het bedrijf Traffic Service Nederland)
Bron: OVAL
