Misschien moet je wel een beetje gek zijn om sociaal ondernemer te willen zijn. Ik weet waarom wij op deze sociale manier werken en kansen bieden aan mensen, die lang aan de kant hebben gestaan of een beperking hebben. Dat is voor mij beloning genoeg.

Maar ik zou graag hebben dat werkgevers, die misschien niet een beetje gek zijn, ook mensen aannemen uit doelgroepen die een duwtje in de rug nodig hebben voor ze aan het werk kunnen.

Want dat is goed voor de mensen. Werk kan ongelofelijk belangrijk zijn. Natuurlijk voor dingen als structuur en ritme. Maar vooral voor je gevoel over jezelf. Als ik zie hoe trots de mensen bij ons zijn, dat gun je iedereen. En dan gaat het trouwens nog niet eens alleen maar om betaald werk. Dat geldt zeker ook voor de mensen die vanuit de dagbesteding voor ons bandjes knippen. Ze zijn trots op hun prestaties en trots op de producten die dat oplevert. En terecht wat mij betreft.

Als mensen aan het werk gaan, is dat ook goed voor de bedrijven. Laat dat helder zijn. Je moet er als werkgever soms wat meer moeite voor doen. Maar het levert je veel op: werken met geweldige medewerkers met hoogwaardige producten als resultaat en dat met een sluitende businesscase.

En toch moet je er een beetje gek voor zijn om zo te werken. Waarom? Vanwege alle rompslomp die erbij komt kijken. Vanwege de begeleiding en ondersteuning die er vanuit allerlei regelingen wel zijn, maar die toch zo onbereikbaar lijken af en toe.

Dus ik zou een nieuwe regering op willen roepen om werkgevers actief te ondersteunen zodat er veel meer groepen mensen aan het werk kunnen komen. Financieel kan dat volgens mij altijd uit. Want vergeet niet, thuiszitten kost uiteindelijk echt veel meer!

*Arko Mossel is bedrijfsleider bij Confexion

De verkiezingen zijn geweest. De onderhandelingen over een nieuw kabinet gaan de komende dagen van start. Eerst zal er een verkenner worden aangewezen, later volgen informateur(s) en formateurs. Om deze politici van voldoende input te voorzien over de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt, vroegen wij stakeholders van alle kanten (ervaringsdeskundigen, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals) om tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden hun wensenlijstje voor een nieuw kabinet in te leveren:

wat moet een nieuwe regering vooral wel doen om inclusie op de arbeidsmarkt dichterbij te brengen. En minstens zo belangrijk: wat moeten ze laten…