Vanuit mijn ervaring als ondernemer zie ik elke dag hoe waardevol het is om mensen een kans te geven die niet in het standaard plaatje passen, vaak mensen met een verhaal. We beginnen klein, en laten mensen rustig groeien, en dat gaat eigenlijk verrassend goed. Het zijn dan ook niet de mensen waar we tegenaan lopen, maar eerder de regels. Ik heb dan ook twee simpele verzoeken:

1. Maak die quota-regels gewoon duidelijk door één aanpak te kiezen, en hou die vast. Of een simpele belastingkorting, of helemaal niks. Maak het net zo makkelijk als andere loonheffingskortingen: staat iemand in het register, dan krijg je korting. Want nu durven veel kleine ondernemers niet eens te beginnen door alle onzekerheid.

2. Beloon het vasthouden van mensen, dus niet alleen het aannemen voor de statistieken, want dat zegt niks over of iemand echt zijn plek wel vindt. Geef werkgevers lagere lasten als iemand na een jaar nog in dienst is. En misschien zelfs nog een extra voordeel na een langere perdiode. Hou wel de goede dingen zoals de no-risk polis en jobcoach.

Geen ingewikkelde nieuwe regelingen graag. Gewoon vooraf weten waar je aan toe bent, en achteraf beloond worden als het lukt.

Ik weet uit eigen ervaring hoe waardevol het is om ruimte te geven aan mensen die net wat anders staan in de samenleving. Geef daarom werkgevers meer vertrouwen, dan zorgen wij voor blijvende banen. Niet omdat het moet vanuit een quotum, maar omdat het gewoon werkt.

Marnix de Munck (InternetVergelijk)

De verkiezingen zijn geweest. De onderhandelingen over een nieuw kabinet gaan de komende dagen van start. Eerst zal er een verkenner worden aangewezen, later volgen informateur(s) en formateurs. Om deze politici van voldoende input te voorzien over de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt, vroegen wij stakeholders van alle kanten (ervaringsdeskundigen, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals) om tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden hun wensenlijstje voor een nieuw kabinet in te leveren:

wat moet een nieuwe regering vooral wel doen om inclusie op de arbeidsmarkt dichterbij te brengen. En minstens zo belangrijk: wat moeten ze laten…