Met onze bedrijven Get2Green, GreenInclusive en EPS Nederland zetten wij dagelijks in op maatschappelijke impact. Wij creëren werkgelegenheid voor mensen die te lang aan de zijlijn hebben gestaan. Jong of oud. Niet omdat het moet, maar omdat we zien wat het oplevert. Waardigheid, een eigen inkomen, groei in zelfvertrouwen, gemotiveerde werknemers en een sterkere lokale economie.

Maar om dit op grote schaal met gemeenten duurzaam te kunnen doen, is samenwerking nodig. En juist daar loopt het vaak vast omdat beleid te weinig aansluit bij de praktijk.

Gun gemeenten daarom meer ruimte om hun eigen afwegingen te maken en geef ze daar ook de structurele financiële middelen voor.

Het mooie is hiervan is dat dit het Rijk per saldo niets extra hoeft te kosten.

Wij werken dagelijks samen met de gemeente Smallingerland om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan werk te helpen. De wil is er. Ambtenaren, werkcoaches en bestuurders willen werkelijk verschil maken. Maar het systeem werkt te vaak tegen. Gemeenten worden onvoldoende beloond voor succes, en daardoor blijft het potentieel onbenut.

Want wanneer iemand vanuit de bijstand aan het werk gaat, bespaart het Rijk op de uitkering en aanvullende toeslagen. Maar de gemeente blijft investeren in jobcoaching, begeleiding en maatwerkvoorzieningen. De gemeente betaalt dus méér naarmate het beter gaat en krijgt minder zodra iemand daadwerkelijk aan het werk gaat. Dat is precies de omgekeerde prikkel.

Mijn voorstel is dan ook om gemeenten een deel van de besparing op de uitkering gedurende een vaste periode (bijvoorbeeld vijf jaar) te laten houden, óók als iemand inmiddels werkt. Dan ontstaat er direct financiële ruimte om te investeren in maatwerk, begeleiding en in de lokale economie. Precies die investeringen zijn nodig om mensen aan het werk te krijgen en te houden. Per saldo kost dit het Rijk niets extra. Want zonder die begeleiding en investeringen komen veel mensen überhaupt niet aan het werk. Dan betaalt het Rijk de uitkering en de bijbehorende toeslagen gewoon door. Het is dus eigenlijk heel simpel: of we betalen voor blijvende bijstand, of we investeren met elkaar in duurzaam werk. Het geld gaat sowieso ergens heen, laten we het dan slim besteden.

De oproep is dan ook om gemeenten het vertrouwen en de financiële prikkel te geven om te blijven investeren in mensen. Laat hen gemiddeld vijf jaar delen in de besparing zodra iemand aan het werk gaat. Dan creëren we ruimte, stabiliteit en continuïteit om kansen te verzilveren.

Meer mensen aan het werk, een sterkere lokale economie en geen hogere kosten voor het Rijk.

Dat is winst voor iedereen.

*Marthijs Roorda is ondernemer (Get2Green, GreenInclusive en EPS Nederland)

De verkiezingen zijn geweest. De onderhandelingen over een nieuw kabinet gaan de komende dagen van start. Eerst zal er een verkenner worden aangewezen, later volgen informateur(s) en formateurs. Om deze politici van voldoende input te voorzien over de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt, vroegen wij stakeholders van alle kanten (ervaringsdeskundigen, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals) om tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden hun wensenlijstje voor een nieuw kabinet in te leveren:

wat moet een nieuwe regering vooral wel doen om inclusie op de arbeidsmarkt dichterbij te brengen. En minstens zo belangrijk: wat moeten ze laten…