Een navigatiesysteem dat ons wél vooruit helpt
Via de route van de Banenafspraak hebben de afgelopen jaren tienduizenden werkzoekenden een baan gevonden bij het bedrijfsleven of de overheid. De routekaart van de Banenafspraak was dus succesvol. Maar wie het navigatiesysteem vandaag opent, merkt ook dat de routekaart inmiddels verouderd is. De kaart is gemaakt voor de arbeidsmarkt van 2013, terwijl we ons nu in een compleet ander landschap bewegen. Geen wonder dat het steeds lastiger wordt om de jaarlijkse doelstellingen te bereiken.
Afgelopen jaar zette de wet vereenvoudiging Banenafspraak een eerste stap naar een update. Belangrijk – maar nog niet genoeg. Want als je blijft rijden op een kaart die niet meer klopt, mis je afslagen, kansen en nieuwe wegen die inmiddels allang bestaan.
In 2013 lag de koers vooral op het creëren van extra banen en het verplaatsen van werkplekken van werkontwikkelbedrijven naar werkgevers in de markt en overheid. De locatie bepaalde of een plek meetelde voor de Banenafspraak. Daarmee verdwenen werkontwikkelbedrijven van de kaart, terwijl ze een onmisbare rol spelen in onze economie. Hier wordt dagelijks hoogwaardig werk uitgevoerd, in opdracht van overheidsinstellingen en bedrijven. Werk dat ertoe doet.
Tijd dus voor een navigatiesysteem dat past bij de arbeidsmarkt van vandaag. Een systeem dat kijkt naar de inhoud van het werk, niet naar het adres waar het gebeurt. Een systeem dat erkent dat bedrijven die werk bij werkontwikkelbedrijven neerleggen óók bijdragen aan de Banenafspraak. En dat mensen met een ondersteuningsvraag volwaardig meetellen, waar hun werkplek zich ook bevindt.
Als we de kaart actualiseren, openen we nieuwe routes. Voor werkgevers, voor werkontwikkelbedrijven en vooral: voor mensen die – met de juiste ondersteuning – van enorme waarde zijn. Zo houden we het doel helder in beeld: een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen en vooruit kan.
*Mohamed el Mokaddem (voorzitter Cedris, landelijke vereniging voor sociale werkgelegenheid en arbeidsintegratie)
De verkiezingen zijn geweest. De onderhandelingen over een nieuw kabinet gaan de komende dagen van start. Eerst zal er een verkenner worden aangewezen, later volgen informateur(s) en formateurs. Om deze politici van voldoende input te voorzien over de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt, vroegen wij stakeholders van alle kanten (ervaringsdeskundigen, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals) om tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden hun wensenlijstje voor een nieuw kabinet in te leveren:
wat moet een nieuwe regering vooral wel doen om inclusie op de arbeidsmarkt dichterbij te brengen. En minstens zo belangrijk: wat moeten ze laten…
Lees hier alle columns in deze serie>>
