Het is zo belangrijk dat mensen mee kunnen doen en niet thuis op de bank hoeven te zitten. Dat weet ik uit eigen ervaring. Zelf ben ik van dagbesteding naar werk gegaan dankzij mijn netwerk. Ik kan toevallig goed netwerken. Maar dat kan lang niet iedereen.
En zonder netwerk en zonder ondersteuning blijven veel talentvolle mensen buitenspel staan. Ik ben heel blij dat ik naar mijn werk kan gaan, daar iets nuttigs kan doen en onder de mensen ben. Dat gun ik anderen ook en daar heb ik een 9-puntenplan voor gemaakt.
Want te vaak lukt dat nog niet. Veel te veel mensen krijgen geen kans. En een nieuw kabinet kan daar verandering in brengen. Dat kan door de banenafspraak te verbreden, zonder de regels te ingewikkeld te maken. Stel gewoon ondersteuning beschikbaar voor iedereen die wat hulp nodig heeft om aan het werk te gaan. En zorg dat dit soort zaken via één loket worden geregeld, want nu is het veel te versnipperd allemaal.
En laten we ons daarbij niet blind staren op etiketten, hokjes en regeltjes. Meer mensen een kans geven, kan alleen als we gaan kijken naar de behoeftes van mensen en daar de ondersteuning op aan te passen.
Maar ook het bedrijfsleven is aan zet. Ja, de overheid moet bedrijven, die het goed doen, helpen en stimuleren. Bijvoorbeeld door meer subsidies te creëren voor begeleiding. Maar bij veel bedrijven en organisaties is het bewustzijn over inclusie nog te laag (goed dat er daarom nu weer een Maand van de 1000 Voorbeelden is).
Ik roep bedrijven ook op inzichtelijk te maken wat ze doen aan inclusie en toegankelijkheid en daar steeds stappen in te blijven zetten. Ik hoop ook dat ze gebruik maken van ervaringsdeskundigheid. Er wordt vaak over mensen gepraat en nog te weinig met, terwijl ervaringsdeskundigen heel essentieel zijn, zij kunnen de belangen van mensen uit de brede doelgroep immers het beste behartigen.
Er is nog veel te doen om ervoor te zorgen dat iedereen die dat wil een kans krijgt. Maar het kan wel en ik blijf optimistisch.
Uiteindelijk komen we er wel!
*Sven Pluimers is belangenbehartiger bij de LFB (is de belangenvereniging dóór en vóór mensen met een verstandelijke beperking). Hij won vorig jaar de Conny Kooijmanprijs. Deze prijs wordt elke twee jaar uitgereikt aan een ervaringsdeskundige met een verstandelijke beperking, die zich in zet voor het verbeteren van de positie van mensen met een verstandelijke beperking in onze samenleving. Dat doet Pluimers onder andere in de lokale politiek.
De verkiezingen zijn geweest. De onderhandelingen over een nieuw kabinet gaan de komende dagen van start. Eerst zal er een verkenner worden aangewezen, later volgen informateur(s) en formateurs. Om deze politici van voldoende input te voorzien over de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt, vroegen wij stakeholders van alle kanten (ervaringsdeskundigen, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals) om tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden hun wensenlijstje voor een nieuw kabinet in te leveren:
wat moet een nieuwe regering vooral wel doen om inclusie op de arbeidsmarkt dichterbij te brengen. En minstens zo belangrijk: wat moeten ze laten…
