MKB-ondernemers, HR-medewerkers en beleidsmakers opgelet. Vrijdag 8 november organiseert de Hogeschool Utrecht het congres ‘Waardig werk als kans. Tijd voor maatschappelijke verandering’. Waarom? Om werkgevers te triggeren en handvatten aan te bieden morgen inclusief aan de slag te gaan.
Josje Dikkers is lector Organiseren van Waardig Werk bij de Hogeschool Utrecht en medeorganisator van het congres. “Tijdens het congres willen we met werkgevers, beleidsmakers, maatschappelijke organisaties, onderzoekers en docenten onderzoeken waarom diversiteit en inclusie op de werkvloer belangrijk zijn. En vooral ook : hoe te zorgen voor diversiteit en inclusie op de werkvloer?”
Maar meer nog dan alleen onderzoeken wil de Hogeschool Utrecht met dit congres ook voor concrete handvatten zorgen. “Alle betrokkenen hebben een belangrijke rol, met name overheden en werkgevers. Op het congres richten we ons vooral op werkgevers uit het MKB.”
In die groep werkgevers onderscheidt Dikkers verschillende groepen. Ze noemt werkgevers met koudwatervrees, onbewust bekwame werkgevers en een groep die wel wil, maar niet zo goed weet hoe. “Ik geloof echt dat er nog een groot potentieel is, een grote groep werkgevers die (meer) kansen zou kunnen bieden aan mensen met een kwetsbare arbeidsmarkpositie, mits ze de juiste tools aangereikt krijgen.”
Workshops en keynote
Daarom kent het congres workshops waarbij de focus ligt op concrete oplossingen voor concrete problemen. “Als hogeschool doen we praktijkgericht onderzoek. We spreken in die zin dus de taal van de ondernemers. Ons lectoraat richt zich op toeleiding naar de arbeidsmarkt, maar ook op het verduurzamen van plaatsingen. Daarover hebben we veel kennis opgebouwd en een instrumentarium, bijvoorbeeld interventies, ontwikkeld. Daar gaan we de werkgevers mee in contact brengen.”
Behalve de workshops, onder andere over ‘maatschappelijke impact door samenwerking’, ‘Werkbegeleiding bij een ernstig psychische kwetsbaarheid’ en ‘Interventies voor een betere slaap en meer vitaliteit’, is er voor de circa 140 verwachte bezoekers ook nog een keynote speaker. Ondernemer Bouchra Talidi zal spreken over de vraag wat inclusie en diversiteit werkgevers en organisaties kan brengen.
Dikkers hoopt dat congresbezoekers door de keynote en de workshops worden getriggerd om in actie te komen of nog meer actie te komen. “Het is toch wel onze bedoeling dat ze de zaal verlaten met het idee dat ze verder zijn gebracht om morgen aan de gang te gaan.”
Lees hier meer over het congres>>
In de Inclusie-podcast sprak Josje Dikkers vorig jaar over het project ‘Lokale ondersteuning inclusieve werkgevers Utrecht’. Ze vertelt over het belang van intensieve samenwerking tussen gemeenten, reguliere bedrijven, sociale bedrijven en maatschappelijke partners.
