In Trianon, de oudste bioscoop van Leiden, kwamen donderdagmiddag 40 werkgevers bijeen. Niet om een film te aanschouwen, wel om te luisteren. En dat deden ze naar veertien interviews met werkzoekenden.
De 1000 Voorbeelden bijeenkomst werd georganiseerd door WSP Holland Rijnland. “Door te luisteren naar de inhoud van het verhaal komen de kwaliteiten van de kandidaten directer naar voren”, verwachtte Quirina van der Plas van het WSP-expertteam.
Ze kwam niet bedrogen uit. Er was geen visuele afleiding, dat bood de aanwezigen de mogelijkheid te focussen op de stem en het verhaal van de kandidaat. “En het verhaal van de kandidaat is toch wat telt.”
Veertien werkzoekenden met een ondersteuningsbehoefte hadden de afgelopen weken een interview met leden van het WSP-expertteam. Ze vertelden over zichzelf, natuurlijk over hun arbeidsverleden en hun wensen qua werk, maar ook over hun hobby’s en hun persoonlijk leven.
Ook werd ze gevraagd naar de ideale invulling van hun zondag en welke superkracht ze zouden willen bezitten. Bij anderen kwamen hun favoriete eten en hun wensen voor de wereld voorbij. Samen gaven de gesprekken een goede indruk van de mensen, hun verwachtingen en ook wat ze nodig hadden om in een nieuwe baan te kunnen functioneren.
Na zeven interviews was het tijd voor een pauze en een workshop gebarentaal, bedoeld om werkgevers te informeren over de bijdrage die geluidloze communicatie kan leveren aan een inclusievere werkplek.
Daarna volgden zeven nieuwe portretten. Zoals ook in het eerste blok al het geval was geweest, werd er na elk interview een QR-code getoond op het grote scherm. De aanwezige werkgevers konden via deze code meteen aangeven op de site van het WSP of ze interesse hadden met deze kandidaat in gesprek te gaan, of misschien iemand in hun netwerk wisten waarvan dat het geval was.
