Anouk Verhoeven heeft een achtergrond in de retail. Omdat ze een kennis wilde helpen, rolde ze in de schoonmaakbranche. En zo werd Moppie Schoon en Gezellig geboren. Dit Limburgse schoonmaakbedrijf is uitgegroeid tot dienstverlener voor vooral zakelijke klanten. En het medewerkersbestand? Dat bestaat voor een groot deel uit nieuwkomers.
“We hadden altijd heel veel verloop aan medewerkers”, vertelt Verhoeven. “Dat is heel normaal in deze sector. Via-via kwam ik in contact met een project dat statushouders en andere nieuwkomers naar werk helpt. En ik merkte meteen: van deze mensen kun je op aan.”
Nieuwkomers die in een AZC zitten en in afwachting zijn van een verblijfsvergunning hebben sinds enige tijd ruimere gelegenheid om te werken via een tewerkstellingsvergunning. “Velen willen dat ook heel graag. Ze willen een plek om heen te gaan. Ze zoeken ritme in hun dag.”
Op dit moment werken er 7 nieuwkomers voor Moppie. “En we hebben een voorman die goed Arabisch spreekt. Dat is wel heel belangrijk. Met vertalingsrecht en ChatGtp kun je ver komen, maar je hebt iemand nodig die de taal echt goed kent om echt zeker te zijn dat alles goed wordt begrepen.”
De opdrachtgevers van Moppie zijn ervan op de hoogte dat het bedrijf nieuwkomers inzet. “Ze weten het en ze zijn tevreden over ons. En als een opdrachtgever vervelend reageert dan eindigt de samenwerking. Wij staan voor onze mensen.”
En deze aanpak heeft er toe geleid dat Moppie een groeiend bedrijf is. “Wij zijn overtuigd van ons zelf. Natuurlijk is er veel concurrentie, maar wij bieden goede kwaliteit en de klanten waarderen van ons dat we er altijd zijn, no matter what. Wat moet je in een hotel als de schoonmaker plotseling niet komt? Dat zal bij ons nooit gebeuren. Al moet ik zelf inspringen.”
Haar ervaringen leiden ertoe dat Verhoeven ook andere werkgevers zou aan raden kansen te bieden aan groepen mensen, die nog vaak aan de kant staan. “Ik zie een groep loyale en betrouwbare medewerkers, die blij zijn om bij ons te werken. En wij zijn blij met hen.”
