“We mogen de aandacht niet laten verslappen. De banenafspraak heeft gezorgd voor een beweging op de arbeidsmarkt en die zouden we de komende jaren moeten willen verbreden. Daar is een nieuw, breed gedragen akkoord voor nodig.”
Sven Romkes is platformmanager ‘Werken Inclusief Beperking’ bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. Vandaag bespreken we de vragen: heeft de banenafspraak echt iets veranderd op de arbeidsmarkt en wat is er nodig om de stap naar brede inclusie te maken.
