Maand van de 1000 Voorbeelden
Ieder jaar in november organiseren we de Maand van de 1000 Voorbeelden om de Banenafspraak op de agenda te houden, de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten en inclusieve werkgevers en andere inclusieve initiatieven in het zonnetje te zetten.
Liveblog:
De regisseurs van NLwerktaanWerk over de inclusieve arbeidsmarkt
De regisseurs van NLwerktaanwerk kunnen zonder overdrijving worden gezien als de arbeidsmarktkenners in hun regio of branche. Of het nu gaat over het vinden, binden en boeien van mensen of over het anders organiseren van [...]
Goldschmeding Foundation ‘Projecten die de mobiliteit van 50-plussers vergroten en hun wendbaarheid versterken’
'Projecten realiseren die de mobiliteit van 50-plussers vergroten en tegelijkertijd hun wendbaarheid versterken zodat mensen in deze doelgroep langer actief en veerkrachtig kunnen blijven werken.' Dat is de drijfveer van Alexander Steegh (projectmanager Inclusieve [...]
Inclusiepodcast over het belang van ervaringsdeskundigheid
Tweede deel van het tweeluik waarin Martine Schuijer (Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) zich laat inspireren door aanbevelingen uit de columnreeks met tips en adviezen voor een nieuw kabinet, bedoeld om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. [...]
Symposium tien jaar banenafspraak
Het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO) organiseerde onlangs een symposium over tien jaar banenafspraak, getiteld: Beter werk voor iedereen". Tot de sprekers behoorden Aart van der Gaag, Mark Imandt (Ministerie van SZW), Rob Witjes (UWV) en [...]
1000 Voorbeelden best practice Van Beets Groengroep
Meine van Beets heeft een groenbedrijf: Van Beets Groengroep. Toch komt hij oorspronkelijk helemaal niet uit de wereld van de groenvoorziening. Hij werkte in de energiesector. In een wereld van kpi’s en sturingsmechanismen. Hoewel succesvol, [...]
De Normaalste Zaak presenteert één werkwijze banenafspraak
Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden lanceerde De Normaalste Zaak een standaard arrangement voor het toepassen van regelingen en voorzieningen binnen de banenafspraak. Daarin komt één vaste werkwijze onder handbereik voor loonkostensubsidie, proefplaatsing of [...]
