Werkgevers van de toekomst zijn inclusieve werkgevers, ook in het onderwijs. Niet alleen vanuit de geaccepteerde maatschappelijke opdracht of de intrinsieke motivatie om het juiste te doen, maar steeds meer vanuit de overtuiging dat de eigen organisatie er baat bij heeft. Onderzoek wijst immers keer op keer uit dat inclusieve en diverse organisaties creatiever en wendbaarder zijn.
En daar komt nog bij dat inclusieve organisaties meer en makkelijker nieuwe medewerkers aantrekken en dat medewerkers tevredener zijn. Om werkgevers een zetje in de rug te geven richting een inclusieve organisatie, heeft De Normaalste Zaak samen met onderwijswerkgevers en de ambassadeurs van het netwerk Onderwijswerkgevers (NOW) een zeer complete interactieve handreiking samengesteld (zie ook bijlage).
Wat kun je verwachten? De gids bevat tien kernthema’s voor inclusief werkgeverschap:
- Bewustwording, draagvlak en commitment
- Plan van aanpak
- Regionaal samenwerken
- Inclusieve werving en objectieve selectie
- Anders organiseren van werk
- Wet- en regelgeving en instrumenten
- Onboarding en begeleiding
- Doorstroom m.b.v. strategische personeelsplanning
- Sociale inkoop
- Monitoren van inclusief werkgeven
Behalve een schat aan informatie, inspiratie en concrete tips en tools kunnen onderwijsorganisaties rekenen op raad & daad vanuit het netwerk en onderwijs ambassadeurs en online sessies. Graag ontvangen we van jullie feedback op de gids. We blijven deze gids door ontwikkelen en zoeken vanuit elke branche steeds naar actuele voorbeelden, inspiratie en ambassadeurs
OnderwijsGIDS – Onderweg naar inclusief werkgeverschap in het onderwijs
