Zonder ondersteuning blijven veel talentvolle mensen buitenspel staan. Ik ben heel blij dat ik naar mijn werk kan gaan, daar iets nuttigs kan doen en onder de mensen ben. Dat gun ik anderen ook en een nieuwe regering kan daar aan bijdragen. Daarom heb ik een 9-puntenplan gemaakt:

1. Wat moet het nieuwe kabinet anders doen?

  • Minder bureaucratie en makkelijker toegang tot ondersteuning.
  • Één loket voor begeleiding, hulpmiddelen en subsidies.
  • Werkgevers actief ontzorgen: begeleiding en jobcoach standaard beschikbaar.
  • Flexibele functies toelaten: werk op maat, minder uren, rustige opstart.

2. Wat moeten ze juist niet doen?

  • Mensen in hokjes plaatsen of alleen kijken naar diagnoses.
  • Regels maken die te ingewikkeld zijn waardoor werkgevers afhaken.
  • Alleen focussen op productiviteit in plaats van talent en ontwikkeling.

3. Hoe echt alle soorten beperkingen ondersteunen?

  • Begeleiding en aanpassingen baseren op behoefte, niet op etiket of register.
  • Meer maatwerk: sommige mensen hebben structuur nodig, anderen hulpmiddelen, anderen rust.
  • Diversiteit erkennen: niet alleen fysieke of zichtbare beperkingen, maar ook neurodiversiteit, psychische kwetsbaarheid, prikkelgevoeligheid.

4. Banenafspraak verbreden naar álle beperkingen!

  • Het doelgroepregister verruimen: niet alleen officieel vastgestelde doelgroepen, maar mensen met aantoonbare ondersteuningsbehoefte.
  • Gemeenten en jobcoaches laten beoordelen wat nodig is, in plaats van alleen papieren criteria.
  • Focus verleggen van “wie hoort erbij?” naar “wat heeft iemand nodig om te werken?”

5. Quotum voor bedrijven vergroten – hoe aanpakken?

  • Stap voor stap verhogen, zodat bedrijven kunnen wennen.
  • Belonen wat goed gaat: bedrijven met inclusieve cultuur positief zichtbaar maken.

6. Ondersteuning verplicht meeleveren: jobcoach, training voor collega’s, aanpassing werkplek.
7. Niet alleen verplichten, ook inspireren en begeleiden.
8. Gebruik maken van ervaringsdeskundige, echte betaalde functies daarvoor maken opleidingen bestaan al voor ervaringsdeskundigen

9. Op de basisschool al beginnen met 1x per week les over inclusie voor alle leerlingen op de basisschool.

*Sven Pluimers is belangenbehartiger bij de LFB (is de belangenvereniging dóór en vóór mensen met een verstandelijke beperking). Hij won vorig jaar de Conny Kooijmanprijs. Deze prijs wordt elke twee jaar uitgereikt aan een ervaringsdeskundige met een verstandelijke beperking, die zich in zet voor het verbeteren van de positie van mensen met een verstandelijke beperking in onze samenleving. Dat doet Pluimers onder andere in de lokale politiek.