De doelgroep aan het werk in de verhuisbranche! Afgelopen maanden hebben Op naar de 125.000 banen en de Organisatie voor Erkende Verhuizers gekeken naar wat de branche al doet voor de doelgroep banenafspraak én gekeken bij een aantal goede voorbeelden.

Middels een poll hebben we vooraf vragen gesteld aan bedrijven in de branche. Het doel was om zicht te krijgen op wat wel en niet werkt, waar mensen ingezet worden én waar kansen liggen voor de toekomst.

54% van de respondenten zegt iemand in dienst te hebben met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze groep wordt vooral aangenomen op basis van intrinsieke motivatie of op basis van MVO beleid.

Een analyse van deze poll, door banenafspraak-expert Leonore Nieuwmeijer, gecombineerd met bedrijfsbezoeken leidden tot een eerste inschatting van de mogelijkheden voor verhuisbedrijven. Ook ontstond voor Op naar de 125.000 banen een beeld hoe we de branche en haar leden kunnen ondersteunen bij de “hoe” vraag.

Nieuwmeijer gaat hier dieper op in in een interview voor Verhuizen, het vakblad. Dit interview is het eerste in een serie en maakt deel uit van de branche-aanpak zoals die de afgelopen periode is ontwikkeld door Op naar de 125.000 banen.

In het interview gaat Nieuwmeijer ook in op de vraag of bekendheid met de banenafspraak an sich bepalend is, bij het aannemen van mensen met een beperking. “Een ondernemer wil ondernemen, goede mensen aannemen en niet nadenken over doelgroepen,” stelt ze.

Slechts een klein deel van de verhuisbedrijven lijkt bewust te zoeken naar mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt. “Kleinere bedrijven, veelal familiebedrijven in de consumentenverhuizingen, nemen mensen met een vlekje aan omdat ze die toevallig kennen of omdat ze vinden dat je ‘dat gewoon doet’. Bij grotere bedrijven zie je de bereidheid om mensen bijvoorbeeld in de loods een plekje te geven. Ik vind dat geweldig om te zien en word er enthousiast van. Maar het betekent ook dat er ruimte is voor nog veel meer mensen, als we net iets anders kijken naar manieren van werken.”

Lees hier het hele interview>>