De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Meer weten? We hebben al meer dan 100 vragen beantwoord.

Antwoord
Alle banen, onafhankelijk van het aantal gewerkte uren per week, tellen mee voor de Banenafspraak. Dat gaat naar rato.
Als een werkgever iemand uit de doelgroep in dienst neemt of inleent, telt deze mee voor de afgesproken banen voor de banenafspraak en de quotumregeling. Proefplaatsingen tellen nog niet mee. Bij de Banenafspraak geldt 25,5 uur werktijd per week als één baan.
Kleinere banen (minder dan 25,5 uur per week) tellen als minder dan één baan en grotere banen (meer dan 25,5 uur per week) als meer dan één baan. Het kennisdocument van het ministerie van SZW geeft het volgende voorbeeld: een baan van 36 uur per week telt als (36/25,5=)1,4 baan mee voor de Banenafspraak.