UWV publiceerde de kwartaalcijfers banenafspraak, zoals gebruikelijk in het daartoe ingerichte dashboard. Sinds de start van de banenafspraak zijn er in totaal 87.042 banen bijgekomen.
Het bedrijfsleven zorgde in deze periode voor 77.822 banen, waarvan 2.164 tussen april en juni van dit jaar. De overheid tekende voor 11.848 nieuwe banen, in het tweede kwartaal waren dat er 489. Tenslotte de banen op uitzend- of detacheringsbasis. Daarvan zijn er nu 2.649 minder dan bij de nulmeting in 2012, al viel er in het 2e kwartaal van 2024 een lichte plus te noteren ten opzichte van de eerste drie maanden van het jaar, namelijk 94 banen.
Met nog dik een jaar te gaan voor het ‘ingroeipad van de banenafspraak’ officieel is voltooid en de doelstellingen van 125.000 banen (100.000 bij het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid) moeten zijn bereikt, is duidelijk dat er nog werk aan de winkel is.
Daarom organiseren we in de maand november de inmiddels klassieke Maand van de 1000 Voorbeelden: om de verhalen van inclusieve werkgevers te belichten en zo anderen te inspireren.
Maar een actie- en evenementenmaand alleen is niet genoeg. Zoals MKB Nederland voorman Jacco Vonhof schreef in zijn column over dit onderwerp: het behalen van de doelstellingen van de banenafspraak ‘lukt alleen met een systeem waarin mensen die kunnen en willen werken beter in beeld worden gebracht bij werkgevers, waarin werken loont voor iedereen die uit een uitkering aan het werk gaat, waarin voldoende vangnetten zijn ingebouwd en waar generieke regels bestaan voor iedereen die werk zoekt en daar hulp bij nodig heeft, ongeacht de oorzaak.’
