Tot en met de laatste drie maanden van vorig jaar zijn er 90.024 extra banenafspraak-banen gerealiseerd. Dat betekent een groei van 2.088 banen ten opzichte van het voorafgaande kwartaal. Dit blijkt uit de kwartaalupdate van UWV.
Volgens het dashboard banenafspraak realiseerde het Nederlandse bedrijfsleven binnen de banenafspraak 81.227 banen, een stijging van 2.324 in het vierde kwartaal. Overheidswerkgevers tekenden tot en met 31 december 2024 voor 12.716 nieuwe banen voor mensen uit de doelgroep, waarvan 518 in het vierde kwartaal. Het aantal banen op uitzend- of detacheringsbasis blijft doorkrimpen. Daar zijn er nu nog 32.286 van over, 718 minder dan in het voorgaande kwartaal.
In de zomer worden de officiële jaarcijfers van 2024 gepubliceerd. Deze kwartaalmetingen geven natuurlijk al wel een beeld van de banenafspraak-prestaties vorig jaar. Eind 2025 moeten de doelstellingen (100.000 banen bij marktwerkgevers en 25.000 banen bij de overheid) zijn bereikt.
Het vierde kwartaal van 2024 liet een duidelijke stijging in het aantal banenafspraak-banen bij het bedrijfsleven zien. Dat is positief, maar niet voldoende om de uiteindelijke streefcijfers te halen (90.000 banen in 2024 te halen). Er is ook groei aan overheidskant, maar overheidswerkgevers blijven op grofweg de helft van hun doelstelling steken.
Reactie Op naar de 125.000 banen
Duidelijk is dat de groei in banenafspraak-banen de afgelopen jaren afvlakt. Staatssecretaris Nobel (participatie) zal voor de zomer komen met een brief waarin hij zijn ideeën voor de toekomst van de banenafspraak schetst. Daarbij staat wat ons betreft buiten kijf dat er ondersteuning moet blijven voor de mensen, die door een beperking aan de kant staan. Idealiter wordt de groep uitgebreid, die voor ondersteuning als loonkostensubsidie, no-risk polis en jobcoaching in aanmerking komt.
Fundamenteel is echter wel dat alle betrokken partijen een extra inspanning leveren om tot meer plaatsingen te komen. Daarbij gaat het steeds om: concrete vacatures, transparante bestanden met kandidaten die klaar staan om aan het werk te gaan en effectieve wet- en regelgeving om inclusie te stimuleren.
