De Royal Schiphol Group, het WSP Groot-Amsterdam en Luchtvaart Community Schiphol ondertekenden in 2002 een Banenplan. Doelstelling was om in 3 jaar 750 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek te bieden op Schiphol. Corona gooide roet in eten, maar inmiddels zijn er toch 246 mensen binnen het banenplan aan het werk.
De uitbraak van de coronacrisis maakte dat de arbeidsmarkt op Schiphol veranderde. De focus verschoof naar werk-naar-werk-trajecten voor werkenden op Schiphol, om te voorkomen dat deze in een uitkering terecht zouden komen.
Inmiddels is er sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Vanuit het Banenplan is er nu hernieuwde aandacht op instroom voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (waaronder ook mensen met een arbeidsbeperking
