Goed voorbeeld doet goed volgen. Wij geloven in het delen van inclusieve ervaringen. Het sterkste argument voor inclusie is een enthousiast verslag van een collega-werkgever.
Een artikel op papier, op de website of in de vorm van een filmpje. We beschikken inmiddels over een behoorlijke bibliotheek. We helpen jullie graag zoeken naar een voorbeeld dat past bij jullie wensen. Ook is het mogelijk om een specifiek voorbeeld uit jullie regio uit te werken. Neem voor de mogelijkheden gerust contact met ons op!
Organisatie : ‘Op naar de 100.000 banen!’ en ‘Op naar de 25.000 banen!’
Meer info : Kees Jan van Kesteren (keesjan100000banen@outlook.com)
Of neem direct op met een inclusieve werkgever om inspiratie op te doen:
Wij vullen uw social return verplichting in. Complete ontzorging van aanbesteding, werving/selectie, detachering en social return administratie. Wij werken geheel op basis van no cure no pay omdat wij geloven in onze kandidaten. Kandidaten met een voorsprong op de arbeidsmarkt die onder begeleiding van onze jobcoaches en loopbaancoaches een perfecte invulling zijn van social return.
Wij zijn een re-integratie bureau gespecialiseerd in ondernemend gedrag en bieden re-integratie, outplacement, loopbaan- en coachingstrajecten, begeleiding van zieke werknemers, 2e spoor re-integratie. Wij begeleiden iedereen die toe is aan een nieuwe loopbaanstap. Van werk naar werk, van baan naar eigen praktijk of bedrijf/ZZP, vanuit een uitkering (o.a. Ziektewet, WIA, Wajong).
De arbeidsmarkt van de toekomst is inclusief. Inclusiviteit inbedden in uw organisatie is daarom een must. Emma at Work gaat hier praktisch en concreet mee aan de slag op punten waar u behoefte aan heeft. Met onze meer dan 15 jaar ervaring hebben we de vraag naar jongeren met een fysieke aandoening zien toenemen, maar zien ook dat er vanuit het bedrijfsleven geaarzeld wordt.
Wij begrijpen waar dit vandaan komt en onze aanpak werkt vanuit 2 invalshoeken: Met onze GAP Track focussen we op ontwikkeling en training van jongeren vanaf 15 jaar, en we helpen partners om het ‘gewoon te doen’, om draagvlak te creëren bij collega’s en begrip en inzicht bij managers, de drempels zo klein mogelijk te maken. Samen met ons partner netwerk GAP200 zorgen we ervoor dat deze jongeren een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt. Net als de 2500 andere scholieren & jongvolwassenen die Emma at Work al met succes verder heeft geholpen.
Meer weten? Neem contact op via thomas@emma-at-work.nl
Your Content Goes Here
