De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
#14 Wat levert inclusief ondernemen op?
#15 Telt detachering mee voor de banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
#17 Kan ik ook iemand op proef krijgen?
#18 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#19 Wat is de mobiliteitsbonus?
#20 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?
#21 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?
#22 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#23 Hoe werkt Loonwaardemeting?
#24 Wat heb ik, als werkgever, te maken met beschut werk?
#25 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#26 Hoe kom ik in contact met plaatsende organisaties?
#27 Wat betekent inbesteden?
#28 Is er ook invloed op de werksfeer?
#29 Wat is de stand van zaken?
#30 Hoe zit het met de administratieve belasting bij het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking?
#31 Mag iemand die al eerder bij me gewerkt heeft meetellen voor de afspraak?
#32 Hoe zit het nu precies met de quotum van de overheid?
#33 Vallen mensen met een WIA-uitkering onder de doelgroep Banenafspraak?
#34 Tellen werkzaamheden die ik uitbesteed aan de SW-bedrijven mee voor de Banenafspraak?
#35 Ik loop bij de realisering van banen tegen hindernissen aan, bij wie kan ik terecht?
#36 Geldt de Wet Werk en Zekerheid ook voor mensen in de doelgroep?
#37 Hoe kan ik een jobcoach het beste inzetten?
#38 Inclusief ondernemen, ik ben benieuwd hoe andere ondernemers dit doen, waar vind ik hen?
#39 Hoe ga ik om met een werknemer met een beperking die veel ziek is?
#40 Wat verandert er in 2018 aan de T+2 regeling?
Antwoord:
Ja dat kan, er zijn immers kandidaten die de juiste competenties hebben om de reguliere functies in te vullen. Dus denk in mogelijkheden en niet in problemen, probeer het gewoon. Maar hou er wel rekening mee dat de beperking aanwezig is. De werkwijze kan daardoor anders zijn.
Belastbaarheid in het werk
Werknemers met een beperking zijn vaak op een andere manier belastbaar. Dat varieert van een beperkt aantal uren achter elkaar kunnen werken tot goede structuur en begeleiding nodig hebben. Hoe zorg je er als werkgever dan voor dat je de belastbaarheid optimaal inpast in de functie?
Vuistregels
- Kijk eerst of het profiel van de werknemer bij de functie past. Met een inhoudelijk goede match ben je meteen goed op weg. Pas daarna komt de arbeidsbeperking in beeld.
- Ga face-to-face een gesprek aan, zo ontstaat wederzijds begrip en kun je in mogelijkheden denken.
- Wees open over belastbaarheid en de mogelijkheden om dit in te passen in een baan.
- Blijf praten en neem niks zomaar aan, ook als de baan eenmaal gestart is.
- Geef een werknemer tijd. Het kan tot wel een jaar duren tot jullie samen een werkwijze hebben gevonden die volledig past. Maar dan heb je ook een loyale werknemer die door het vuur voor je gaat.
- Neem de collega’s op de werkvloer mee in het proces.
- Zorg voor een objectieve tussenpersoon, bijvoorbeeld een jobcoach. Deze kan werknemer, werkgever én collega’s aanspreken en helpen.
- Geef elkaar het vertrouwen.
Nog meer handige tips voor werkgevers
- Inventariseer voor je begint goed wat de mogelijkheden en belemmeringen zijn voor het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking. Dit betaalt zich op de langere termijn uit. Het vergt sowieso een extra investering van de werkgever. Let ook op technische hulpmiddelen: is de IT-infrastructuur van het bedrijf daar klaar voor?
- Vraag hulp bij een werkgeversservicepunt, private dienstverleners of belangenorganisaties zoals Werkpad/Bartimeus. Zij hebben ervaring met het plaatsen van mensen met een beperking en kennen dus de oplossingen voor belastbaarheid.
- Bouw een netwerk op rond inclusief werkgeven, zo kom je makkelijker in contact met geschikte kandidaten.
- Laat als leidinggevende/directie aan de hele werkvloer zien dat je achter de match staat. En zorg dat alle werknemers weten hoe de aansturing loopt en wat de nieuwe collega nodig heeft.
Kijk ook eens naar functiecreatie
Ook met een vaste taakomschrijving kan het een idee zijn om anders naar mogelijkheden te kijken. Omdat een bestaande functie, ondanks de juiste competenties van de kandidaat, toch niet altijd naadloos aansluiten. Anders naar de mogelijkheden kijken, kan met functiecreatie.
Functiecreatie in het kort:
1. Bestaande werkprocessen analyseren en categoriseren.
2. Taken die niet tot de kern van de functie behoren afsplitsen, vaak zien we dat dit de eenvoudiger taken zijn.
3. Deze taken samenvoegen tot nieuwe functieprofielen of baanopeningen.
Lees meer over functiecreatie.
Een kandidaat vinden
U kunt een geschikte kandidaat via zowel publieke als via private organisaties vinden. Bijvoorbeeld bij de Werkgevers Servicepunten (WSP’s) en het UWV. Ook zijn er bedrijven die graag met u samenwerken. Denk aan gecertificeerde uitzendbureaus, re-integratiebureaus en detacheringsbedrijven.
- Publiek: Werkgevers Service Punt (WSP)
- Privaat:
Specialisten in mensen met een arbeidsbeperking
Zelf werkgeverschap
Via uitzend-/detacherings- of payrollbureau - Zelf kandidaten zoeken via werk.nl; de Kandidatenverkenner
Meer weten? Hier begint uw speurtocht naar een geschikte kandidaat.
