Donderdag 3 april vond een bestuurlijke bijeenkomst banenafspraak plaats. Alle bestuurders van de overheids- en onderwijssector kwamen bijeen voor een middag vol inspiratie.
De bijeenkomst werd geopend door Eva Heijblom (Directeur Generaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken). “We zijn hier om te spreken over de banenafspraak. Een afspraak die niet zomaar op papier is gezet, maar die gaat over kansen, over inclusie, over de kracht van divers talent. En ja, laten we eerlijk zijn: onze sector loopt achter op de doelstellingen. Dat is geen nieuws. De vraag is: wat gaan we eraan doen? Want het gaat niet vanzelf en is zeker geen makkelijke opgave.”
“Laten we even stilstaan bij wat hier op het spel staat”, vervolgde ze. “Dit gaat niet alleen over het halen van een doelstelling. Dit gaat over de samenleving die wij als overheid en onderwijs mede vormgeven. Wij zijn de sector die voorop zou moeten lopen als het gaat om gelijke kansen. Wij zijn de sector die een voorbeeld kan – en moet – zijn.”
Ook Krista Kuipers (Ministerie van SZW) nam het woord en noemde het behaalde aantal banen binnen de banenafspraak, bijna 90.000, een compliment voor alle werkgevers. Verder gaf ze een uitleg van de voorgestelde wet Vereenvoudiging banenafspraak, waarin een bonus-malusregeling komt ter vervanging van de huidige quotumwet, de doelgroep beperkt wordt verbreed en op termijn het onderscheid tussen overheid en bedrijfsleven op banenafspraak-gebied wordt opgeheven.
Manita Koop (portefeuillehouder banenafspraak bij de Zelfstandige Publieke Werkgevers) ging op de banenafspraak bij de overheid: “De specifieke aard van het werk dat wij uitvoeren, in combinatie met de hogere opleidings- en ervaringsvereisten, maakt het uitdagend om voldoende werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, zonder concessies te doen aan de kwaliteit en de eisen van de functie.
Als publieke werkgevers staan we volledig achter het doel van de wet Banenafspraak. We erkennen het belang van het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt en het bieden van kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij geloven sterk in de waarde van werk voor iedereen. Wij willen als publieke werkgevers daar ook zeker aan bijdragen. Diversiteit en inclusie zijn niet alleen waarden die wij hoog in het vaandel dragen. Het zijn ook waarden die daadwerkelijk bijdragen aan het succes van onze organisaties.”
Onderdeel van de bestuurlijke bijeenkomst was ook een inspiratiemoment door Rolf Schrama. Hij vertelde zijn persoonlijke verhaal, over tegenslagen, maar ook grote successen tegen alle verwachtingen in. Uiteindelijk gingen overheid en onderwijs- bestuurders met elkaar in gesprek om echt concreet te maken wat zij zelf gaan doen in hun sector om meer duurzame banen te creëren zodat iedereen mee kan doen.
