Als we praten over inclusie en de inzet van mensen met een arbeidsbeperking, hebben we het meestal niet over advocaten of notarissen. Dirkzwager advocaten & notarissen – met 250 medewerkers het grootste advocatenkantoor buiten de Randstad – bewijst dat er ook in een kennisintensieve omgeving volop mogelijkheden zijn. Dirkzwager biedt al jaren kansen aan mensen die je niet direct bij een advocatenkantoor zou verwachten. Het is de goede gewoonte van het bedrijf om ondersteunde functies als opstapje open te stellen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via een aantal tijdelijke contracten kunnen die zo werken aan hun zelfvertrouwen en hun CV oppoetsen. “We deden al aan de Participatiewet voor dat die bestond. Maar we hebben dat nooit uitgedragen omdat deze mensen gewoon goed hun werk deden en het eigenlijk vanzelfsprekend is.”
Niet alleen ondersteunend
Hielkema en zijn confrères beperken hun aanbod voor mensen met een arbeidsbeperking echter niet tot ondersteunende functies. Bij Dirkzwager zijn ook juridische medewerkers die tot de doelgroep behoren. “Die doelgroep omvat een ontzettend breed spectrum, met allerlei soorten mensen met allerlei soorten problemen en mogelijkheden. Op onze notariële afdeling werkt een juridisch medewerker – dat is een zelfstandig beroep waar een juridische opleiding voor nodig is – met een Wajong-status. Dat wist intern heel lang helemaal niemand, omdat deze medewerker gewoon perfect functioneert. En juist daarom is het goed dat we met dit verhaal naar buiten kunnen komen, want dit is een ideale best-practice om ook andere werkgevers te overtuigen.”
Lees het hele verhaal van Marcel Hielkema.
