Op dit moment vindt in Den Haag het EK rolstoelrugby plaats. Een mooie gelegenheid om, na het Malietorenberaad in juni vorig jaar en de arbeidsmarktbijeenkomst tijdens de Paralympische Spelen afgelopen zomer, een vervolgevenement over inclusie en werk te organiseren. Dat deden we samen met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Het Malietorenberaad vormde een herbevestiging
van het commitment van werkgevers aan de banenafspraak. Tijdens de Paralympische Spelen werd een actieverklaring ondertekend en nu was het tijd voor een meer verdiepende bijeenkomst, bedoeld om werkgevers en beleidsmakers inclusieve acties aan de hand te doen om ‘morgen mee aan de slag te gaan’.
Het dagvoorzitterschap was in handen van Otwin van Dijk, voormalig burgemeester en Kamerlid. Hij verwees naar de rugbywedstrijd, die de genodigden voor aanvang van het evenement hadden bekeken. Nederland verloor deze wedstrijd trouwens met 54-46 van Duitsland. Van Dijk gebruikte sport als metafoor voor de arbeidsmarkt. In een goed functionerend team wordt immers gebruik gemaakt van iedereen, op een manier die past bij ieders talenten.
Jurgen Nobel, staatssecretaris van SZW, verrichte de officiële opening. Hij toonde zijn betrokkenheid bij, zoals hij het noemde ‘een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen’ en legde uit hoe belangrijk spirit en positieve energie hierbij waren. Ook vestigde hij de aandacht op de komende subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het mkb.
Daarmee was ook de sprong naar de eerste spreker gemaakt. Harry de Boer (TNO) en Leendert Bos (Cedris) deelden de ervaringen en kennis die zijn opgedaan vanuit de Kennisalliantie Inclusie en Technologie. Hij liet zien hoe techniek bij kan dragen aan de inclusieve arbeidsmarkt, mits daarbij dan wel steeds vanuit de mens wordt gedacht.
De mens staat ook centraal in het denken van de Goldschmeding Foundation. Sven Romkes is platformmanager ‘Werk Inclusief Beperking’ bij deze foundation en bracht op geheel eigen wijze – vriendelijk ondersteund door de staatssecretaris – de zaal in beweging. Hij legde uit de Goldschmeding Foundation zich inzet voor een arbeidsmarkt ‘waarop iedereen (die kan en wil), met werk een bijdrage aan de maatschappij levert’. Ook vertelde hij hoe werkgevers voordeel van deze inzet kunnen hebben.
De rol van werkgevers kwam tevens terug in de bijdrage van Roy Ploum, directeur bij Vebego. Deze facilitaire dienstverlener nam enige tijd geleden het initiatief tot ‘Zuidas Inclusief’. Hierbij verbindt Vebego inmiddels meer dan 50 bedrijven in en rond de Zuidas die kansen bieden aan mensen uit de doelgroep banenafspraak. Ploum legde uit hoe dit in zijn werk gaat en koos voor zijn belangrijkste oproep duidelijke woorden: het begint ermee, gewoon aan de slag te gaan.
Daar kon MKB-voorman Jacco Vonhof zich wel in vinden. De werkgeversvoorzitter rondde de bijeenkomst af. Hij riep alle betrokkenen om achter de banenafspraak te blijven staan en dat ook luidkeels te verkondigen: Be good, and yell it!
