Vooropgesteld: bij alles wat NS doet staan de reizigers op de eerste, tweede én derde plaats. Maar als een van de grootste werkgevers van Nederland biedt de openbaar vervoerder tal van mogelijkheden en kansen voor haar 22.000 medewerkers. Om het even wat hun achtergrond is. In de wisselwerking van publieke taak en commerciële opdracht wordt verschil juist gewaardeerd.
‘Verschillen zijn goud waard op de werkvloer’, zei de eerste vrouwelijke president-directeur Marjan Rintel van NS in een kranteninterview. Bedrijven met verschillende soorten mensen scoren op alle fronten beter. Diversiteit in huis betekent meer visies en vaardigheden. Divers personeelsbestand is zelfs een drijvende kracht achter creativiteit en innovatie.

Lees het hele interview op de voorbeeldenpagina.