Banenmarkten, je kent ze wel. Instroompartners doen hun best om kandidaten en bedrijven op één plek samen te brengen, in de hoop dat daar de magie gebeurt: een match tussen kandidaat en werkgever. Soms lukt dat, vaak niet. Maar soms ontstaat er iets onverwachts.
Zo ook in Amsterdam. Twee collega’s van Vebego staan klaar om voorbijgangers aan te spreken. Dan komt een man, eind vijftig, met een koffertje recht op onze stand af. “Jullie zijn van Vebego toch?” vraagt hij. Hij wil graag bij ons werken. Uit het koffertje komen tal van zelf geprinte documenten over Vebego – hij heeft zich voorbereid. Er is niet direct plek, maar onze collega’s weten: deze motivatie mag je niet laten lopen. En het lukt. Hij maakt de overstap van techniek naar schoonmaak, een vak dat hij zelf ook technisch vindt. Vandaag werkt hij nog steeds bij ons, ook met machinale schrob- en zuigmachines die zijn technische hart laten kloppen. Dat is inclusie in de praktijk.
Bij Vebego geloven we dat werk méér is dan inkomen. Het geeft structuur, eigenwaarde en zelfstandigheid. Daarom is onze missie helder: meedoen mogelijk maken voor iedereen. Met 40.000 collega’s, waarvan ruim 5.000 met een ondersteuningsbehoefte (Aanpakkers), bewijzen we dat inclusie werkt.
Maar het systeem kraakt. Regels zijn complex, verschillen tussen gemeenten en regio’s groot en de doelgroep wordt uitdagender en is slechter te bereiken. We zien ook een hele grote groep mensen, die juist met een beetje ondersteuning, heel goed kan functioneren in onze samenleving, echter omdat ze niet onder de banenafspraak vallen, is er vaak geen mogelijkheid om de extra ondersteuning te financieren. Toch blijven wij kansen zien, want juist nu, in een tijd van arbeidsmarktkrapte, kunnen we het talent van duizenden mensen niet onbenut laten.
Wat vragen wij van het nieuwe kabinet?
- Maak eenvoud de norm. Vereenvoudig regelgeving en harmoniseer gemeentelijk beleid. Minder papierwerk, meer plaatsingen.
- Zorg dat werken loont. Voorkom dat mensen door extra uren toeslagen verliezen. Geef zekerheid, geen stress.
- Investeer in begeleiding. Inclusie vraagt om jobcoaching, maatwerk en soms jobcarving. Dat kost tijd en geld – maar levert duurzame banen op.
- Stimuleer samenwerking. Werkgevers, overheid en onderwijs moeten samen optrekken.
- Ondersteun ieder die het nodig heeft. Breidt subsidiekansen uit voor mensen die buiten de regelingen vallen, maar deze goed kunnen gebruiken
Laat inclusie vooral geen afvinklijstje zijn, maar een onderdeel van een cultuur. Beloon wie het goed doet, inspireer wie nog twijfelt.
Bij Vebego weten we: iedereen heeft talent. Soms vraagt dat om een andere inrichting van werk, soms om extra begeleiding. Maar het resultaat? Loyale medewerkers, sterke teams en een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Dat is niet alleen sociaal, maar ook slim.
Onze oproep: maak inclusie een vanzelfsprekend onderdeel van economisch beleid. Niet als bijzaak, maar als kernwaarde. Want een inclusieve arbeidsmarkt begint niet bij regels, maar bij overtuiging.
Want juist die overtuiging en geloof en zorg in en voor mensen, heeft ervoor gezorgd dat ons familiebedrijf Vebego in 1943 werd opgericht. Dit is wie we zijn. Wat we altijd hebben gedaan. En wat we blijven doen.
*1000 Voorbeelden column van Sven Bloem Bloem (Manager Impact en Participatie Vebego). Lees ook dit recente interview met De Normaalste Zaak waarin hij zijn visie op de inclusieve arbeidsmarkt uitgebreid uiteenzet.
De verkiezingen zijn geweest. De onderhandelingen over een nieuw kabinet gaan de komende dagen van start. Eerst zal er een verkenner worden aangewezen, later volgen informateur(s) en formateurs. Om deze politici van voldoende input te voorzien over de toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt, vroegen wij stakeholders van alle kanten (ervaringsdeskundigen, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals) om tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden hun wensenlijstje voor een nieuw kabinet in te leveren:
wat moet een nieuwe regering vooral wel doen om inclusie op de arbeidsmarkt dichterbij te brengen. En minstens zo belangrijk: wat moeten ze laten…
