Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden zijn door het hele land activiteiten georganiseerd om de successen van de Banenafspraak te vieren, contacten tussen werkzoekenden en werkgevers tot stand te brengen en om werkgevers te inspireren ook kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking.

Zo ook in: Alphen

Ontbijt voorafgaande aan de uitreiking van de Hartstikke Sociaal Bokaal

De jaarlijks terugkerende ‘Week van het Werk’ werd dit jaar georganiseerd tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden. Tijdens de eerste week van november werd iedere dag een evenement georganiseerd, variërend van beroepenmanifestaties en bedrijfsbezoeken met scholieren, tot de uitreiking van de Hartstikke Sociaal Bokaal voor inclusieve werkgevers en een groots Banenfestival banenmarkt om werkzoekenden, en andere geïnteresseerden, kennis te laten maken met werkgevers in de regio Alphen.

Een hele week werk
De Week van het Werk wordt georganiseerd door een in Alphen gewortelde coalitie, met daarin onder andere de gemeente, onderwijsinstellingen, het sociaal ontwikkelbedrijf en de ondernemersvereniging. “We organiseren deze actieweek nu voor de zesde keer’, vertelt Bas De Lange. Hij is bestuurslid van VOA, de ondernemersvereniging van Alphen en voorzitter van de werkgroep Week van het Werk. “Met deze week willen we burgers van Alphen laten zien wat voor bedrijvigheid er in onze regio is en we willen, vooral, mogelijk personeel onder de aandacht brengen van werkgevers.”

“Alphen is een gemeente met een hele brede vertegenwoordiging van diverse sectoren in het MKB”, meent Joost Berkhout, programmadirecteur van de Economic Development Board Alphen aan den Rijn. “Dat maakt onze lokale economie en onze arbeidsmarkt vrij robuust. We zijn bijvoorbeeld qua werkgelegenheid minder kwetsbaar in slechtere tijden, maar de vacatures gaan ook niet als een raket omhoog in tijden van krapte zoals nu. Toch zijn er heel veel mooie vacatures natuurlijk, de krapte als fenomeen zien we in Alphen vooral in bepaalde sectoren zoals de techniek.”

Sterk bolwerk

Genomineerde, inclusieve werkgevers

En waar vacatures te vervullen zijn in de regio Alphen is Bas te Riele, werkgeversadviseur bij sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus, nooit ver weg. “Wij willen mensen naar werk begeleiden. Daar hebben we de ondernemers hard voor nodig. En zij hebben ons ook nodig als het gaat om het vinden en begeleiden van mensen. In Alphen weten we elkaar gelukkig goed te vinden en de Week van het Werk is wat mij betreft een evenement waarbij we echt hebben kunnen laten zien dat we samen een sterk bolwerk zijn.”

“Deze actieweek is een bevestiging van de kwaliteit van de samenwerking”, zegt ook Berkhout. “Het Banenfestival is natuurlijk een heel aantrekkelijk evenement. De Hartstikke Sociaal Bokaal was dan weer op een andere manier heel inspirerend.” De Hartstikke Sociaal Bokaal was bedoeld voor werkgevers met een sociaal hart, kortom werkgevers de kansen bieden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt . “Dat zorgde voor zo’n positieve energie”, vervolgt De Lange. “Door op zo’n positieve manier aandacht te vestigen op inclusie op de arbeidsmarkt, creëer je echt een vorm van enthousiasme.”

MKB-voorzitter Jacco Vonhof was een van de sprekers tijdens dit 1000 Voorbeelden event

Enthousiasme
De Alphense organisatoren noemen het daarom positief dat hun Week van het Werk deel uitmaakte van de Maand van de 1000 Voorbeelden. Want meer enthousiasme rond, en bekendheid van, de Banenafspraak, is volgens hen wel nodig. “Het blijft een landelijke afspraak”, zegt Berkhout. “Het voelt ver weg voor veel ondernemers, denk ik.” Dat ziet De Lange ook zo. “Terwijl inclusie wel een van de manieren kan zijn waarop werkgevers hun vacatures kunnen vervullen. Dat kan misschien niet bij iedereen of voor elke vacature, maar het is goed als er veel meer aandacht voor komt.”

Dat hoopt ook Te Riele. Met Rijnvicus was hij tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden trouwens ook nog bij andere activiteiten betrokken en dat was niet voor niks. “Ik zie de Hartstikke Sociaal Bokaal en ook de andere evenementen tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden als een goed moment om de focus te leggen op wat allemaal wel kan. Ik ben ook ondernemer geweest, ik weet welke voordelen er zijn. Die moeten we delen en daar moeten we alle werkgevers mee in aanraking laten komen.”