Met hun opvallende bedrijfsvoering, is financiële dienstverlener Luyten Adviesgroep uit Etten-Leur een schoolvoorbeeld van inclusief werkgeven. “Maar je hoeft echt niet onze bedrijfsfilosofie aan te hangen om iemand met een arbeidsbeperking een kans te geven”, zegt Jack Vos, eigenaar Luyten Adviesgroep. “Dat kan namelijk áltijd.”
Werken vanuit overtuiging
Luyten Adviesgroep werkt vanuit vier leidende principes: vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en vitaliteit. Inclusie past daar perfect bij. Vos: “Bij ons staan de mensen centraal. We werken niet vanuit targets, maar vanuit waarden. Want als mensen kunnen doen wat zij belangrijk vinden, zijn ze intrinsiek gemotiveerd en bereiken zij meer. Daarom hebben we bijvoorbeeld ook geen managers in dienst en er is geen hiërarchische directie. Het bedrijf is van ons allemaal, met elk onze eigen verantwoordelijkheden. We spreken dan ook niet van medewerkers maar van mede-ondernemers.”
Halfjaarcontract
Inmiddels alweer zo’n vier jaar geleden, wilde Vos binnen zijn bedrijf iemand met een arbeidsbeperking een kans geven. Hij besloot langs te gaan bij het UWV. “We hadden eigenlijk maar twee wensen”, vertelt Vos, “het moest iemand uit de directe omgeving zijn en met Hbo-niveau. Verder maakte het ons niet uit.” Het UWV bood in eerste instantie wat weerstand tegen de aanvraag van Vos. “Dat had vooral te maken met de voorkeur voor iemand die Hbo-geschoold is. Omdat ik niet uitsloot dat diegene ook klantcontact zou hebben, wilde ik dat het hiervoor vereiste niveau geen probleem zou zijn.” Het UWV kwam al vrij snel met een geschikte kandidaat. Vos: “Het klikte meteen met Ariëtta, die voor 95% blind is. We hebben haar, net als iedereen die bij ons start, een halfjaarcontract aangeboden en ze werkt nog steeds bij ons als schadecorrespondent.”
