‘Een betere integratie van ondervertegenwoordigde groepen – zoals vrouwen, ouderen, migranten en personen met een handicap – op de arbeidsmarkt kan helpen om tekorten aan vaardigheden en arbeidskrachten te beperken. Dat schrijft de Europese Commissie in het rapport ‘Employment and social developments in Europe 2025 – Unlocking the potential of people: promoting higher employment in the EU.’
In het rapport benadrukt de Europese Commissie dat mensen met een handicap een belangrijke rol kunnen spelen bij het aanpakken van arbeidsmarktkrapte in Europa. Tegelijkertijd blijft hun arbeidsparticipatie achter: van de 42,8 miljoen mensen met een handicap op werkende leeftijd in de EU heeft slechts ongeveer de helft betaald werk. Dat komt neer op 50,8%, tegenover 75% van mensen zonder handicap — een verschil van circa 24 procentpunten. Voor vrouwen met een handicap ligt de arbeidsparticipatie nog lager, op 48,3%. Met het Disability Employment Package en de Strategie voor de Rechten van Personen met een Handicap 2021–2030 wil de EU deze kloof verkleinen en meer inclusieve arbeidsmarkten stimuleren.
Het Disability Employment Package van de Europese Commissie is een pakket maatregelen om de arbeidsmarktpositie van mensen met een handicap te verbeteren. Het ondersteunt lidstaten, werkgevers en arbeidsmarktorganisaties bij het vergroten van arbeidsdeelname en het wegnemen van belemmeringen.
Het pakket richt zich onder meer op:
- werving en behoud van medewerkers met een handicap;
- het verbeteren van toegankelijke werkplekken en redelijke aanpassingen;
- het versterken van arbeidsbemiddeling en ondersteuning richting werk;
- het bevorderen van kwalitatief goed werk en loopbaanontwikkeling;
- het delen van praktische handvatten en goede voorbeelden tussen EU-landen.
Het Disability Employment Package is onderdeel van de bredere Europese Strategie voor de Rechten van Personen met een Handicap 2021–2030, waarmee de EU gelijke kansen op de arbeidsmarkt wil bevorderen.
