De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Meer weten? We hebben al meer dan 100 vragen beantwoord.
Antwoord
Ja, banen in het kader van de Banenafspraak blijken duurzaam stabiele banen te zijn. Dat komt naar voren uit een analyse van UWV op basis van het doelgroepregister en de polisadministratie.
Jaarlijks bekijkt UWV naar het aantal werkzame personen binnen de Banenafspraak. Daarbij worden steeds de cijfers uit het derde kwartaal vergeleken. Onlangs gebeurde dit opnieuw en bleek dat Banenafspraak-banen duurzaam zijn.
Van de mensen met een doelgroepregistratie die in het derde kwartaal van 2020 aan het werk waren (dat waren er 119.227), was in het derde
kwartaal 2021 87% nog steeds aan het werk. UWV bekeek ook of mensen nog voor dezelfde werkgever werken of inmiddels van baan gewisseld zijn. Volgens de onderzoekers werkte 65% van de personen met een baan in het derde kwartaal 2020 een jaar later nog in dezelfde specifieke baan.
Dit percentage ligt in de lijn van voorafgaande onderzoeken en is dus stabiel. Dat geldt ook als ingezoomd wordt op de mensen een nieuwe baan krijgen. Van de groep die in de periode voor het derde kwartaal 2020 met werk startte, behield 67% werk.