Op 25 juni organiseren we de Inspiratiesessie ‘Inclusiviteit op de arbeidsmarkt’ op Papendal. Tijdens deze inspiratiesessie vertelt Kim Verlegh van Emma at Work over de missie van deze organisatie: close the gap, oftewel: de kloof tussen werkgevers en werkzoekend talent dichten.

Aanmelden voor de bijeenkomst>>

Emma at Work ondersteunt (startende) talenten met een chronische fysieke aandoening naar leuk en passend werk. Kandidaten kunnen zich aanmelden voor trainingen, coaching en een ontwikkelprogramma. Werkgevers kunnen zich aan Emma at Work verbinden als ‘member’. Zo krijgen ze de gelegenheid in contact te komen met werkzoekend talent.

“Emma at Work is twintig jaar geleden opgezet vanuit het Emma Kinderziekenhuis, vandaar ook de naam”, legt relatiemanager Kim Verlegh uit. “Inmiddels zijn alle academische ziekenhuizen bij ons aangesloten. En verder nog een netwerk van bijna 65 werkgevers door heel Nederland.”

Het idee achter Emma at Work is even simpel als doeltreffend. In Nederland zijn rond de 550.000 jonge talenten met een chronische fysieke aandoening. 80.000 van hen zin zitten ongewild aan de kant. Tussen deze talenten en de werkgevers, die vaak om goede medewerkers zitten te springen, gaapt een kloof. “Om die te dichten bieden we enerzijds begeleiding aan de talenten, maar anderzijds ook aan werkgevers.”

Talenten
De talenten kunnen een volledig coachingprogramma volgen. Dat duurt dan zes tot acht maanden. Het is ook mogelijk aan op maat gesneden traject deel te nemen. “Dat hangt echt af van de individuele behoeften. Wij staan open voor talenten van 15 tot 39 jaar, met een opleiding die kan variëren van MBO tot universiteit. Volgend jaar verwachten we zo’n 2000 talenten te begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling en op weg naar werk. Door de financiële steun van onze members en fondsen kunnen wij ons aanbod kosteloos aanbieden aan deelnemers.”

Werkgevers
Aan werkgevers biedt Emma at Work inspiratiesessies, workshops over inclusiviteit en de gelegenheid meerdere keren per jaar talenten te ontmoeten. “De ontmoeting tussen mensen helpt enorm. We zien dat er uit de Emma Meet’s-bijeenkomsten veel vervolgafspraken komen. Werkgevers kunnen ook deelnemen aan mentor programma’s. Die zijn ontzettend succesvol: ruim de helft van de deelnemers vindt uiteindelijk een baan. Voor mentoren is het bovendien een mooie kans om nieuwe coachingsskills te ontwikkelen en kunnen naast hun dagelijkse werk echt een betekenisvolle impact maken.”

Tijdens de inspiratiesessie op 25 juni komt Kim Verlegh niet alleen. Ze zal worden bijgestaan door ervaringsdeskundige Berber. “Natuurlijk komen we uitleggen wat Emma at Work voor werkgevers kan betekenen. En natuurlijk zal Berber haar perspectief geven. Ze zal vertellen over de weg die ze heeft afgelegd naar haar huidige werk, wat dat voor haar betekent en hoe het is gelukt om tot een mooie, passende baan te komen. Want daar doen we het uiteindelijk voor: zoveel mogelijk mensen helpen om een fijne plek op de arbeidsmarkt te vinden!”

Over de Transplant Games
Tijdens de European Transplant Games (21 t/m 27 juni) laten meer dan 1000 orgaan- en stamcelgetransplanteerden en mensen die dialyseren uit heel Europa zien hoe sport en beweging bijdragen aan herstel, participatie en kwaliteit van leven.

Ter gelegenheid van dit sportevenement vindt op 25 juni Hét Congres plaats van 10.30–12.00 uur. Aansluitend daarop organiseren we van 12.00 tot 15.30 uur (inclusief lunch), de inspiratiesessie ‘Inclusiviteit op de Arbeidsmarkt’.

Deze middag richt zich specifiek op werkgevers en de kansen én uitdagingen rond duurzame arbeidsdeelname van mensen met een transplantatieachtergrond. Voor velen is terugkeer naar werk niet vanzelfsprekend; het vraagt om begrip, maatwerk en werkgevers die mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Werk betekent voor deze groep meer dan inkomen: het biedt eigenwaarde, regie en perspectief. Meer informatie>>