Steeds meer gezinnen wijken af van het traditionele gezinsmodel. Zo zien we regenbooggezinnen, meerouderschap, draagmoederschap of adoptie. Deze ouders zorgen wel voor hun kinderen, maar hebben vaak (nog) geen juridische status als ouders. Officieel komen ze daardoor niet in aanmerking voor regelingen als geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, calamiteitenverlof of bijzonder verlof. En dit betekent heel concreet dat ze minder tijd en aandacht aan hun kinderen kunnen besteden dan ouders in traditionele situaties. Werkgevers kunnen hierin verschil maken voor medewerkers en hun kinderen door onder andere hun arbeidsvoorwaarden aan te passen.
Tijdens deze sessie verkennen we hoe werkgevers kunnen bijdragen aan betere ondersteuning van medewerkers in diverse gezinsvormen.
