In de praktijk blijkt het vinden van draagvlak voor een inclusieve en diverse organisatie weerbarstig. Iedereen wil het wel, maar kampt met ‘te weinig tijd en te druk’. Dat is jammer, want inclusieve organisaties zorgen juist voor een cultuur waar medewerkers zich gewaardeerd voelen. En dat resulteert weer in lagere uitval en hogere medewerkerstevredenheid. Andere voordelen zijn:

Maatschappelijke diversiteit:
Een divers team is een realistische afspiegeling van de samenleving. Het helpt studenten verschillen te respecteren en waarderen.

Beter imago:
Een sterke reputatie op het gebied van inclusie maakt een instelling aantrekkelijker voor zowel studenten als medewerkers.

Door te investeren in inclusief werkgeverschap, draag je bij aan de persoonlijke groei van medewerkers, de ontwikkeling van studenten, en de vooruitgang van de gehele maatschappij.

Praktische informatie
Wanneer: donderdag 23 mei van 09.00 – 10.30 uur (8.45 uur digitale inloop)
Waar: Online
Voor wie: schoolleiders, HR, P&O, Projectleiders of bestuurders van onderwijs instellingen
Deelnemen: Aanmelden via deze link