Uit onderzoek van UWV blijkt dat veel werkgevers nog niet of nauwelijks bekend zijn met ‘inclusieve regelingen’ als de no-riskpolis en loonkostensubsidie. Tijd om daar verandering in te brengen! Op 15 juni organiseren AWVN en UWV samen een webinar over dit thema.
Het doel: werkgevers op de hoogte brengen van de belangrijkste regelingen die helpen bij het werk bieden aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. In een uurtje bent u helemaal bijgepraat. Deelnemers krijgen uiteraard ook de gelegenheid om vragen te stellen. Daarom is het ook voor UWV een uitgelezen kans om meer te weten te komen over wat er leeft bij werkgevers en welke behoeften er zijn als het gaat om de dienstverlening.
Praktische informatie
Datum en tijd – dinsdag 15 juni van 16.00 – 17.00 uur
Doelgroep – HR-professionals, P&O-adviseurs en inclusie-aanjagers
Deelnemen – U kunt zich gratis inschrijven via deze link.
Jobcoaching
Naast de no-risk en loonkostensubsidie komt ook jobcoaching aan bod. Een jobcoach begeleidt mensen die ondersteuning op de werkvloer nodig hebben. Zij of hij kan helpen bij het inwerken, begeleiding bieden in de persoonlijke ontwikkeling en aanwezig zijn bij gesprekken met collega’s of management. Een jobcoach kan een werkgever dus veel werk uit handen nemen. Dat merkt ook Karin van Houten van het Drentse bedrijf Wadudu.
In een interview met AWVN vertelt zij:“Wij werken met een vaste externe jobcoach via Stark. Onze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben allemaal dezelfde coach en dat werkt prima. Eens in de drie weken komt ze op bezoek en als er incidenteel iets speelt hebben we meteen contact. Korte lijntjes, dat vind ik heel belangrijk.”Wadudu richt het vizier op een duurzame samenleving. En dat betekent ook duurzaam werk voor iedereen.
Karin en haar compagnons zijn trots op de tot nu toe behaalde resultaten en raden iedereen aan in te zetten op inclusief werkgeverschap. Karin: “Al help je maar één iemand aan werk, iedereen wordt er beter van. De persoon in kwestie, die er weer bij hoort en zelfstandigheid opbouwt, maar ook de maatschappij. Het is een win-winsituatie.”
De banenafspraak
Het webinar over inclusieve regelingen is dan ook zeker interessant voor bedrijven en organisaties die (meer) willen bijdragen aan de banenafspraak: de afspraak dat in 2026 alle werkgevers tezamen 125.000 banen hebben gerealiseerd. UWV rapporteert elk kwartaal de tussentijdse resultaten. Over de meest recente resultaten schreef Op naar de 25.000 banen het artikel Vierde kwartaal 2020: baanbehoud binnen Banenafspraak.
