De afgelopen jaren zijn Nederlandse bedrijven en organisaties hard aan de slag gegaan met de instroom van divers talent. Veel aandacht gaat naar het verbeteren en inclusiever maken van de wervings- en selectieprocedures en werkwijzen. Met de aankomende Wet Toezicht Gelijke Kansen Werving en Selectie wordt dit nóg belangrijker, want deze verplicht werkgevers en intermediairs om procedures te volgen die gelijke kansen bevorderen. Er zal gehandhaafd worden op de naleving van deze wet. De werkgevers of intermediairs blijven verantwoordelijk als zij het werving- en selectieproces door anderen of een geautomatiseerd systeem laten uitvoeren.
Hoe zorg je ervoor dat je procedures voldoen aan de wet? Welke instrumenten kunnen hiervoor gebruikt worden? Hoeveel tijd gaat me dit kosten? En hoe krijg ik mijn collega’s mee?
Dit en meer bespreken tijdens de Charterbijeenkomst ‘Divers werven en selecteren’ op donderdagmiddag 25 mei, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf in samenwerking met Charterondertekenaar Olympia.
