Iedere organisatie wil na een sollicitatieprocedure de beste kandidaat selecteren, maar dat gaat meestal niet vanzelf. Ook als we ons neutraal proberen op te stellen, hebben onbewuste vooroordelen invloed op de keuzes die we maken. In 2018 werden er in ‘communities of practice’ (CoP’s) verschillende interventies getest door werkgevers, TNO en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hiermee is een wetenschappelijk bewezen methode ontwikkeld om tot inclusieve werving en objectieve selectie te komen.
Dit evenement is voorbij.