Steeds meer organisaties zien in dat als ze willen dat iedereen gelijke kansen heeft, bijvoorbeeld in het leren en ontwikkelen of in het doorstromen naar andere functies, ze daar actief op moeten inzetten. Soms is er verandering nodig; in processen of in het gedrag van mensen. Draagvlak in de organisatie is dan onmisbaar.
Onderwerp van gesprek op 23 mei: hoe kunnen werkgevers dit succesvol kunt aanpakken, om uiteindelijk tot een inclusieve (werk)cultuur te komen waar iedereen zich kan ontplooien en waar mensen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
