Bijeenkomst De Normaalste Zaak: in een krappe arbeidsmarkt zijn er verschillende manieren om nieuwe talenten te werven of om te gaan met het lerarentekort. Door het werk anders te organiseren trek je goede mensen aan, vergroot je het werkplezier van de huidige medewerkers en zorg je voor meer diversiteit op de werkvloer.
Al veel organisaties slagen erin vacatures te vervullen door het werk op een andere manier te organiseren. Werkprocessen werden efficiënter ingericht en ook slaagden ze erin het werk te laten aansluiten op arbeidspotentieel dat voorheen onbenut bleef. Daarmee losten de organisaties niet alleen een personeelstekort op, ook de werkdruk van medewerkers verminderde. En ze zorgden voor meer diversiteit in de organisatie door statushouders of andere mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt te laten instromen.
