Het personeelstekort in de zorg vraagt om slimme, duurzame oplossingen. Dat het anders moet, is duidelijk. Zeker voor zorgprofessionals. Dit is hét moment om samen met hen oplossingen te ontwikkelen die echt werken en het vergroten aan werkplezier.
Niet door simpelweg mensen anders in te zetten, maar door het werk anders te organiseren. Denk aan taken slimmer verdelen, administratieve handelingen verminderen en zorgtechnologie optimaal benutten. Sociale innovatie vergroot de autonomie van zorgmedewerkers en biedt stap voor stap ruimte en vertrouwen om invloed te nemen op werkprocessen. Zo ontstaat ook een goede basis voor digitalisering, minder regeldruk, betere samenwerking met informele zorg en gerichte instroom van talent.
