Werkgevers, zowel overheid als bedrijfsleven, zitten met de handen in het haar om nieuwe mensen te vinden. Tegelijkertijd staat een grote groep mensen al langer aan de kant. Daaronder ook mensen met een arbeidsbeperking.
Op welke manier kan het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking – en dan in het bijzonder de doelgroep Banenafspraak – een (deel van het) antwoord bieden op de arbeidsmarktkrapte? Hoe verloopt de werving? Welke rol speelt jobcarving? En welke rol speelt de Banenafspraak, de doelstelling om voor 2026 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking?
Over deze vragen ontwikkelden ‘Op naar de 25.000 banen’ & ‘Op naar de 25.000 banen’ een workshop. Deze wordt op verschillende momenten tijdens Maand van de 1000 Voorbeelden aangeboden. Aanmelden en meer informatie: maandvande1000voorbeelden@outlook.com
