Iedereen die kan en wil, een kans op de arbeidsmarkt.’ Dit is, heel kort samengevat, de missie van het programma Inclusieve Arbeidsmarkt van de Goldschmeding Foundation. De Goldschmeding Foundation en Op naar de 125.000 banen werken dit jaar samen om met elkaar oplossingen aan te jagen voor een inclusieve arbeidsmarkt. In deze vijfdelige interviewserie bespreken we de missie en visie van de Goldschmeding Foundation voor mens werk en economie.
Daarbij ligt de focus op de doelgroepen van het programma Inclusieve Arbeidsmarkt:
Nieuwkomers- Mensen met een arbeidsbeperking
- Vijftigplussers
- Jongeren
Teamleider van het programma Inclusieve Arbeidsmarkt Michelle van Toor. Zij legt uit hoe en waarom de Goldschmeding Foundation arbeidsmarktprojecten ondersteunt, die de missie van dit fonds dichterbij brengen.
Projectmanager Fheonna van der Helm: ‘Jongeren helpen hun talenten te ontdekken en een plek op de arbeidsmarkt te vinden die echt bij hen past.’
Projectmanager Sven Romkes: ‘Werkgevers laten zien hoe waardevol het is om mensen met een beperking aan te nemen. Gewoon het gesprek aangaan, kansen creëren, en voor je het weet zitten er mensen met talent op plekken waar ze écht het verschil maken.’
Projectmanager Alexander Steegh: ‘Projecten realiseren die de mobiliteit van 50-plussers vergroten en tegelijkertijd hun wendbaarheid versterken zodat mensen in deze doelgroep langer actief en veerkrachtig kunnen blijven werken.’
Projectmanager Joas van der Garde: ‘Het raakt me dat je niet kunt kiezen waar je wordt geboren, maar daar soms wel op wordt beoordeeld. Ik wil bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin herkomst geen belemmering vormt, en waar ieders talent en ambitie echt tot hun recht kunnen komen.’
