De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Meer weten? We hebben al meer dan 80 vragen beantwoord.

Antwoord
Met baancreatie worden taken uit bestaande functies herverdeeld en gebundeld binnen een nieuwe baan. Zo wordt de duurzame inzetbaarheid van het huidige personeel bevorderd en tegelijkertijd de kansen van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt vergroot. Met baancreatie is het mogelijk de beschikbare werkzaamheden af te stemmen op de talenten van, bijvoorbeeld, kandidaten uit de doelgroep banenafspraak.
Baancreatie is niet nieuw. De manieren waarop taken worden herverdeeld is evenwel steeds in ontwikkeling, en dat geldt ook voor de wijze waarop nieuwe banen worden gerealiseerd en ingebed in de organisatie. Bedrijven die hiermee ervaring hebben opgedaan, geven aan dat baancreatie volgens hen bij álle bedrijven mogelijk is. Dit blijkt uit het onderzoek Ontwikkelpotentieel baancreatie, dat in 2020 werd verricht in opdracht van het ministerie van SZW. In deze infopgraphic uit het onderzoek wordt het proces rond baancreatie verduidelijkt.
Voor geïnteresseerde werkgevers start AWVN het project Baancreatie en De Normaalste Zaak organiseert op 31 mei een online uitwisselingsessie over dit onderwerp.