De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Meer weten? We hebben al meer dan 100 vragen beantwoord.
Antwoord
Sinds 2018 testen werkgevers verschillende interventies in zogeheten ‘communities of practice’ (CoP). Deze samenwerkingsvorm wordt ondersteund door TNO en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Normaalste Zaak is recent gestart met een CoP rond het thema objectieve werving en selectie. In september start DNZ met een tweede community over hetzelfde onderwerp.
In de community experimenteren 5 tot 7 werkgevers een jaar lang samen met een methode die objectieve werving en selectie bevordert. De Normaalste Zaak is op zoek naar leergierige organisaties die streven naar (culturele) diversiteit en met een aantal vacatures willen experimenteren met een objectiever selectieproces. Binnen de CoP werken de werkgevers samen, en onder begeleiding, aan het bevorderen van inclusie in hun organisatie. Dit zal gedaan worden door middel van workshops, het delen van ervaringen via een online platform en een maandelijkse bijeenkomst.
