In veel organisaties is er steeds meer aandacht voor inclusief met elkaar omgaan, ongeacht verschillen. Echter, aandacht hiervoor beperkt zich vaak tot onderwerpen als seksuele geaardheid/identiteit, afkomst, gender, zichtbare beperking/handicap etc. Vanuit autisme bekeken focust zich op psychische kwetsbaarheid en onzichtbare diversiteit. Belangrijk omdat juist hier winst te behalen is in het bereiken van goede samenwerking, meer werkgeluk en betere prestaties.
Waarom aandacht voor psychische kwetsbaarheid?
In het dagelijks leven heeft iedereen, en dus ook op het werk, te maken met ’personen in de omgeving’ bij wie sprake is van een psychische kwetsbaarheid. Ruim 4 op de 10 mensen krijgen ooit in hun leven een psychische aandoening (Trimbos). Naar schatting krijgt tussen 1 op 40 / 100 personen tegenwoordig een classificatie autisme. Je kan er dus bijna zeker van zijn, dat in elke organisatie mensen met autisme werkzaam zijn. Daarbij komt één op de zes medewerkers in aanmerking voor een psychiatrische classificatie. Dit is vaak niet zichtbaar voor de ander en ook niet altijd bekend bij de persoon in kwestie. Mensen met een psychische kwetsbaarheid, zoals bijv. autisme, spannen zich vaak bovenmatig in om hun kwetsbaarheden te verbergen, te omzeilen of te compenseren. Daarbij bestaat er een verhoogd risico op overspannenheid, depressie of burn-out.
Wat helpt?
Openheid over persoonlijke eigenschappen, eventuele klachten en behoeften, creëert begrip bij de omgeving en helpt bij en het vinden van oplossingen waardoor de kans om gezond en effectief te (blijven) functioneren toe neemt. Maar hoe organiseer je dat?
Wij gaan uit van de eigen kracht van de medewerker. Dit kan je realiseren met een Autisme Ambassade (of breder: een psychische diversiteit ambassade). Een medewerkersnetwerk waarin medewerkers met Autisme (of een andere psychische classificatie) laten zien dat kleine dingen kunnen helpen om medewerkers met een psychische kwetsbaarheid binnen je organisatie te laten floreren. De kracht van ambassadeurs is de inzet van eigen ervaringen. Anderen in de organisatie laten zien, hoe je met een psychische kwetsbaarheid goed kan functioneren, zonder dat de eigen grenzen worden overschreden. Door hun openheid, wordt het hebben van een psychische classificatie normaler.
Hoe start je een ambassade op?
Vanuit autisme bekeken heeft de methodiek “Inclusief Werken Met Ambassadeurs” ontwikkeld. In 6 stappen laten we zien hoe je een (autisme) ambassade opricht binnen jouw organisatie. Grote werkgevers in Nederland zoals ASML, de Politie en Parnassia Groep) gingen je al voor. Meer informatie vind je op de website van Vanuit autisme bekeken.
De voordelen op een rij.
Met een ambassade:
– ben je duurzaam een aantrekkelijke werkgever
– is er sprake van minder verloop
– neemt het langdurig verzuim af
– is de werksfeer beter en neemt het werkgeluk toe
– nemen de prestaties toe
*Anniek Stoutjesdijk is projectleider werk en inclusie bij Vanuit autisme bekeken. Haar droom is dat iedereen op eigen wijze kan floreren in een passende baan en daarbij zijn/haar potentieel maximaal benut. Het ambassadeurschap draagt daaraan bij en zij gunt elke organisatie en medewerker een Ambassade (groot of klein).
De methodiek is vrij beschikbaar voor alle werkgevers in Nederland. Neem voor informatie contact op via info@iwma.nl