Inclusief werkgeven stond centraal tijdens het ledenfestival van MKB Rotterdam Rijnmond in het voetbalbalstadion van Sparta. Als deel van het festival vond er een inspiratiebijeenkomst plaats, dat werd verzorgd door de Goldschmeding Foundation.
Er waren meer dan veertig werkgevers afgekomen op de programmaonderdelen over inclusief werkgeverschap. Naast een speech van Sven Romkes van de Goldschmeding Foundation, bestond dit deel van het festival verder uit een inspiratiemarkt en een Meet&Greet.
Romkes vertelde de aanwezige MKB-werkgevers over de werkzaamheden van de Goldschmeding Foundation. Hij legde uit hoe en waarom dit fonds kleinschalige en doelgerichte arbeidsmarktprojecten mogelijk maakt en ook wat werkgevers hieraan kunnen hebben. Zo vertelde hij over de inzet van nieuwe technologie en de voordelen van virtuele ondersteuning van werkzoekenden met een beperking bij de keuze voor een beroep.
Maar Romkes trok zijn boodschap breder dan dat. Hij sprak onder andere over de nieuwe regeling ‘inclusiviteitstechnologie voor het mkb’ en legde ook uit waarom zulke regelingen nodig zijn. Hij liet het publiek raden naar de werkeloosheidscijfers op de arbeidsmarkt, onder mensen met een beperking als brede groep en zoomde in op deze cijfers onder mensen met een psychische beperking. Het publiek stond versteld over het aantal mensen dat nog aan de kant staat.
En daar kan volgens Romkes veel aan veranderen. Bijvoorbeeld door bij werving en selectie niet meer uit te gaan van vaststaande taakomschrijvingen, maar door de mogelijkheden en talenten van mensen centraal te stellen. Hij noemde MKB’ers praktische mensen en sprak de wens uit dat deze bijeenkomst de werkgevers zou inspireren tot concrete plaatsingen.
Die wens deelde Peter Nagelkerke, directeur van MKB Rotterdam Rijnland. Hij vertelde het publiek waarom hij inclusie persoonlijk en maatschappelijk een belangrijk onderwerp vindt. Ook besprak hij nog even met Romkes de belangrijkste drempels die werkgevers ervaren om mensen met een beperking aan te nemen (onbekendheid en te weinig tijd om de begeleiding op zich te nemen).
Het wegnemen van deze drempels was de belangrijkste reden voor het volgende programmaonderdeel: een speciale inspiratiemarkt. Werkgevers gingen hierbij in gesprek met dienstverleners om meer te leren over beschikbare voorzieningen (loonkostensubsidie, jobcoaching, no-risk polis en meer specifieke instrumenten).
Afgerond werd de bijeenkomst met een Meet&Greet van Onbeperkt aan de Slag, waarop werkzoekenden met een beperking en werkgevers op een laagdrempelige manier het gesprek aan konden gaan. Romkes had eerder al uitgelegd waarom dit zo belangrijk is. “Het begint bij een ontmoeting en een kort gesprekje. Dan volgt bijna automatisch een vervolggesprek en uiteindelijk misschien een plaatsing. Zo maken we inclusie concreet, want dan zijn we het plotseling aan het doen met z’n allen.”
En met deze woorden zorgde Sven Romkes voor de officieuze opening van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2025.
