Inclusief werkgeven begint bij het management en de HR-afdeling, maar heeft pas kans van slagen als iedereen het omarmt. Althans, dat is de ervaring van Wijnand Pirée. Het advies van de directeur Personeel & Organisatie van Suiker Unie is dan ook: “Zorg voor voldoende ondersteuning in de organisatie en begeleid medewerkers.”
Uitgebreid duurzaamheidsbeleid
Met vijf fabrieken in Nederland en Duitsland en zo’n zeshonderd medewerkers, is Suiker Unie een belangrijke speler op de vrije suikermarkt. Het bedrijf neemt zijn maatschappelijke rol uiterst serieus en voert een uitgebreid duurzaamheidsbeleid, waarin ook aandacht is voor mensen met een arbeidsbeperking.
“Een aantal jaren geleden heeft Suiker Unie uitgesproken een inclusieve organisatie te willen zijn”, vertelt Pirée. “We hebben daar toen ook meteen actie op ondernomen. Iedereen met een arbeidsbeperking was welkom en daar zouden we wel geschikt werk voor vinden. Inmiddels zijn we er wel achter dat het toch iets ingewikkelder is. Ingewikkeld, maar niet onmogelijk.”
Lees het hele interview met Wijnand Pirée.
FOTO: FOTOFLEX