De Inclusiepodcast is een informatieve podcast over de inclusieve arbeidsmarkt. We belichten projecten en initiatieven die eraan bijdragen dat meer mensen een kans krijgen.
In de recente vijf afleveringen met Martine Schuijer (‘onze gids door het inclusieve landschap’) werd duidelijk dat inclusie een systeemthema is: het raakt aan mens, technologie, maatschappelijke normen, beleidskeuzes én persoonlijke verhalen.
In deze serie bieden we inzicht biedt in wáár het mis kan gaan, maar vooral ook in hoe het anders kan: met oog voor mensen, voor talent, voor diversiteit. En dat is in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt, digitalisering en maatschappelijke verandering misschien wel urgenter dan ooit.
“Dat is blaffen tegen de verkeerde” — in deze aflevering bespreken we de stand van zaken rond de Banenafspraak en het inclusie‑landschap. Waar wordt vooruitgang geboekt, waar is actie nodig en hoe krijgt inclusie concreet vorm?
“AI‑skills en de kroniek van de aangekondigde massa‑krapte” plaatst de huidige arbeidsmarkt in het kader van technologische verandering en ook bespreken de rol en inhoud van de projecten van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!
“Wie bestuurt de arbeidsmarkt” zoomt uit: niet alleen naar individuele banen, maar naar de structuren die bepalen hoe de arbeidsmarkt is ingericht — wie beslist welke regels gelden, wie gaat over welk stukje van de arbeidsmarkt? De aflevering helpt begrijpen dat arbeidsmarktbeleid, regelgeving en machtsverhoudingen cruciaal zijn voor echte inclusie.
“Dit is me écht uit het hart gegrepen”: Het nieuwe kabinet bepaalt regels en middelen die mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan werk helpen. Dat is belangrijk voor de sociale samenhang en economische veerkracht. Wat moet een nieuw kabinet doen om de inclusieve arbeidsmarkt dichterbij te brengen.
In “Het belang van ervaringsdeskundigheid” belichten we dat mensen met eigen ervaring — bijvoorbeeld met arbeidsbeperking, re-integratie, maatschappelijke afstand — waardevolle inzichten brengen voor beleid. Ook komt aan bod waarom het belangrijk is om te komen tot wederkerige afspraken met gemeenten over het aantal mensen dat klaar is voor de arbeidsmarkt.
