“Nee, daar is het traject niet voor.” “dat is niet van toepassing op u.” “Het spijt ons, maar dat past helaas niet.” Helaas is dit nog steeds de realiteit voor veel werkzoekenden die op een of andere manier niet binnen het perfecte plaatje passen. Jaap Hermsen, NLwerktaanwerk over inclusie op de arbeidsmarkt.
Of het nou mensen zijn met een afstand tot de arbeidsmarkt, anderstaligen of zij-instromers. Ze hebben de motivatie en het doorzettingsvermogen om aan de slag te gaan. En toch worden ze vaak op grond van een aantal criteria afgewezen. Ondertussen is er sprake van een alarmfase in de zorg, luidt de technische sector de noodklok en zit ook het onderwijs met zijn handen in het haar.
Kortom: Nederland zit midden in een arbeidsmarktcrisis en dat wordt de komende jaren alleen maar sterker.
De afgelopen weken hoorde ik in mijn gesprekken met mkb-bedrijven in zowel Zuid-Nederland als in Noord-Holland, dat dit besef steeds meer begin in te dalen en dat andere oplossingen noodzakelijk zijn. Open in gesprek gaan met iedereen die reageert op een vacature, kijken naar de motivatie, persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden. Ongeacht achtergrond, land van herkomst, (on)mogelijkheden, zoeken naar oplossingen om hen wèl aan een passende plek te helpen binnen het bedrijf. Bedrijven die medewerkers met verschillende achtergronden zelf opleiden, (samen) een bedrijfsschool starten, en daarmee ook de instroom van nieuwe leerlingen en zij-instromers in de techniek vergroten. Het zijn druppels, maar wel druppels met veel potentie, die uiteindelijk bijdragen aan het afbreken van de toegangsdrempels op de arbeidsmarkt.
*De regisseurs van NLwerktaanwerk weten wat er speelt in hun regio of branche. Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden delen ze wat inclusie voor hen betekent en welke rol het speelt in hun werk. Zie hier het overzicht>>
