De maand november is alweer gestart. Het einde van het kalenderjaar is zichtbaar. Voor mij persoonlijk betekent dit langzaam maar zeker meer naar binnen. Letterlijk in huis, maar ook naar “binnen” bij mezelf. Tijd om iets minder naar buiten te kijken, maar te reflecteren op wat ik aan het doen ben en heb gedaan. Met dank aan de energetische kalender van Jaap Voigt weet ik dat de herfst volgens hem start rond 7 augustus en eindigt rond 6 november. De herfst staat volgens deze kalender in het teken van oogsten en bezinnen.

Is dit dan ook de juiste periode voor de Maand van de 1000 Voorbeelden?

Als je het hebt over oogsten een volmondig ja. Want voor degene die het fenomeen van de Maand van de 1000 Voorbeelden niet kennen: het is de maand waarin werkgeversorganisaties en publieke partners die actief zijn op de arbeidsmarkt speciale aandacht geven aan goede voorbeelden van bedrijven en samenwerkingsverbanden die zich hard maken voor een inclusieve werkvloer. Een werkvloer die ruimte biedt aan alle medewerkers ongeacht achtergrond of beperking.

Afgelopen weekend was ik op de koffie bij mijn vader van inmiddels 76. Zijn zus (86) en haar dochter Sandra (50) waren op bezoek. Sandra en ik schelen maar 1 jaar. Sandra heeft het syndroom van down. Sandra is woonachtig in Duitsland. Zij woont samen met haar vriend in een gemeenschap. Daarnaast werkt zij al haar hele leven. Dit maakt dat zij in Duitsland al officieel met pensioen mag. Maar geen haar op haar hoofd wat hieraan denkt.

Sterker nog. Afgelopen weekend vertelde ze dat ze een nieuwe baan had. Bij de chocoladefabriek van Lindt in Aken. Toen ik haar vroeg of het haar beviel, zag ik een kleine twijfel. Ze gaf aan dat ze haar oude team wel een beetje miste. En dat het qua vervoer ook weer uitzoeken is met bussen en zo. Daarentegen krijgt ze wel een flinke korting op de aanschaf van chocolade. Ik realiseerde me dat dit gewoon hoort bij verandering van werk. Iedereen vindt een nieuwe baan spannend. Een nieuw team, een nieuwe cultuur met nieuwe ongeschreven regels. Of je nu wel of geen beperking hebt. Een goede onboarding is het halve werk.

Als je het dan hebt over bezinning dan besef ik ineens weer hoe betekenisvol het is om te werken. Je hoort ergens bij, je draagt ergens aan bij, je zet je talenten in en ontwikkelt ze. Hoe heftig is het als je de kans niet krijgt om dit te doen of te ervaren.

Daarom blijft het voor mij belangrijk om hierover in gesprek te blijven gaan met werkgevers. Niet met een vingertje wijzend, maar onderzoekend naar wat er wel kan en wat daarvoor nodig is. En het hoeft niet groots en meeslepend. Gewoon met 1 “Sandra” aan de slag. Als we dat allemaal zouden doen, dan vieren niet meer de Maand van de 1000 Voorbeelden, maar het jaar van de inclusie.

Wil jij de mogelijkheden in jou organisatie onderzoeken en weet je niet goed waar te beginnen. Nodig me uit voor een kop koffie en ik wijs je met veel plezier de weg.

Fijne Maand van de 1000 Voorbeelden! Check voor inspiratie de mooie voorbeelden en wellicht ook toffe activiteiten bij jou in de buurt op de agenda!

*De regisseurs van NLwerktaanwerk weten wat er speelt in hun regio of branche. Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden delen ze wat inclusie voor hen betekent en welke rol het speelt in hun werk. Zie hier het overzicht>>